（記者 陳兵 通訊員 山海 柏海倫）“多虧街道人社中心工作人員提供及時有效信息，讓我臨近春節(jié)時找到了適合自己專業(yè)又靠家近的工作。”家住海州區(qū)浦西街道金鳳小區(qū)的張晶同學(xué)高興地說。去年以來，浦西街道人社服務(wù)中心根據(jù)多數(shù)用工單位招聘以補員為主、增員為輔的情況，因地制宜探索打造“平臺助動 服務(wù)聯(lián)動”服務(wù)新模式，營造聚才用才敬才的良好環(huán)境。

　　人才引進少不了政府部門推動。浦西街道人社服務(wù)中心持續(xù)開展“就業(yè)服務(wù)專員助百家企業(yè)”行動，深化協(xié)同推進，凝聚工作合力，協(xié)調(diào)組織街道相關(guān)部門共同牽頭抓總、12個社區(qū)人社服務(wù)站齊抓共管制度，把人才工作落實情況納入平時考核和年終考核，共同推動人才集聚賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時，通過“五進四送二服務(wù)”（進街區(qū)、進企業(yè)、進院校、進社區(qū)、進就業(yè)困難群體家庭；送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送資金；幫扶企業(yè)用工和技術(shù)服務(wù)）人才需求大調(diào)研活動，赴生產(chǎn)一線進行現(xiàn)場調(diào)研，調(diào)查企業(yè)對人才政策知曉度、精準度和感受度，大力宣傳轄區(qū)重點惠企人才政策。

　　據(jù)悉，浦西街道人社服務(wù)中心依托24個公示欄、微信群、QQ群、抖音號等平臺發(fā)布用工信息共300余次，積極開展“1家人社中心+12家社區(qū)人社服務(wù)站+6家人力資源公司+就業(yè)困難群體‘點對點’”幫扶工作，已精準解決兩家就業(yè)困難家庭難題，2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)570人，失業(yè)人員再就業(yè)325人。

　　“我們將平臺建設(shè)作為推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展的突破口，整合各類優(yōu)質(zhì)資源，匯聚人才力量，發(fā)揮人才動能。”浦西街道人社服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人表示。充分發(fā)揮技能大師工作室、技術(shù)實驗室等“一室多校”合作共贏模式，幫助本土院校開展“校企互幫雙進”活動，引導(dǎo)4名企業(yè)技術(shù)骨干與6名高校科研人才相互學(xué)習(xí)共進。推行“到企問需+赴校引才”模式，暢通產(chǎn)業(yè)人才“需求側(cè)”和院校人才“供給側(cè)”渠道，先后到南京、南通、本地等高校開展招才引智活動和人才政策推介活動，建立校企合作長效人才供需機制，為企業(yè)“量身定制”培養(yǎng)人才。

　　為摸清企業(yè)“重點需求”，浦西街道人社服務(wù)中心組團走訪轄區(qū)32家用工單位和8個就業(yè)困難家庭，掌握企業(yè)和人才需求，強化政策宣傳解讀，面對面宣傳援企穩(wěn)崗、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系等人社政策。現(xiàn)已梳理出企業(yè)32個崗位引才需求清單和3個難題，已經(jīng)解決難題1個。同時，設(shè)立6家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，常態(tài)化推動服務(wù)資源、服務(wù)職能、服務(wù)流程整合融合，切實解決人才急難愁盼問題。