（通訊員 周正）為激發(fā)產業(yè)工人的創(chuàng)新活力，推動產改工作向縱深發(fā)展，聚焦因地制宜發(fā)展新質生產力，連云區(qū)人社局持續(xù)加強技能培訓，完善政策保障，創(chuàng)新服務模式，努力打造一支高素質、高技能、高滿意度的產業(yè)工人隊伍，為產業(yè)發(fā)展注入強勁動力。

?      強制度搭平臺   優(yōu)化產業(yè)工人隊伍人力資源配置

　　充分發(fā)揮人社服務專員力量，加大就業(yè)政策宣講和招聘活動宣傳力度，持續(xù)擦亮“就在連云”工作品牌。今年以來，舉辦“民營企業(yè)服務月”“春風行動”等各類特色招聘活動40場次，提供就業(yè)崗位4000余個，多措并舉滿足企業(yè)用工需求。依托“家門口就業(yè)服務站”，持續(xù)優(yōu)化重點群體就業(yè)服務。發(fā)揮“連云就業(yè)”小程序作用，不斷完善云端送崗、實訓提技、南北優(yōu)崗等功能模塊，不斷提升“人崗適配”精準服務質效。2024年以來，服務企業(yè)1200余家，發(fā)布職位6000余個。同時，加強與區(qū)內豐益高分子、連云港金辰實業(yè)有限公司等重大工程、重大項目、重要領域精準對接，通過大項目開發(fā)帶動更多就業(yè)。今年以來實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1498人。

?       強培訓提技能    助力產業(yè)工人隊伍人員素質提升

　　加強政策宣傳，通過補貼標準向主導產業(yè)緊缺工種傾斜，引導激勵企業(yè)、培訓機構開展各類技能培訓，滿足產業(yè)企業(yè)實際需求。鼓勵企業(yè)根據(jù)生產需要開展員工入職培訓、企業(yè)職工技能提升培訓等培訓班，促進企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。針對重點群體開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，量身定制培訓計劃，促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2024年，開展各類補貼性職業(yè)技能培訓681人次。引導企業(yè)開展技能人才自主評價，加大技術工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)的作用，支持其牽頭開發(fā)職業(yè)技能標準和評價規(guī)范，擴大企業(yè)和社會組織對從業(yè)人員技能評價的自主權。1至6月，對企業(yè)在職職工開展連鎖經營管理師、營養(yǎng)配餐員等企業(yè)技能自主評價工種900余人。同時，鼓勵企業(yè)和社會組織積極參加省、市各類職業(yè)技能大賽，并積極引導行業(yè)組織和企業(yè)組織廣大職工開展職業(yè)技能競賽，全面提升廣大勞動者的知識和技能水平。

?       強機制維權益    多方協(xié)同維護勞動關系和諧穩(wěn)定

　　扎實推進產業(yè)工人薪酬激勵和集體協(xié)商工作，不斷激發(fā)產業(yè)工人的崗位動能和創(chuàng)新活力。目前已啟動全區(qū)集體協(xié)商要約行動，完成2024年企業(yè)薪酬調查30家。聚焦企業(yè)用工熱點、難點，走訪企業(yè)20余次，主動幫助企業(yè)梳理化解用工風險點60余個。深入連云開發(fā)區(qū)、自貿區(qū)舉辦專場人社政策宣講活動2場。持續(xù)加強工傷職工勞動權益維護，認定工傷124件，組織開展勞動能力鑒定98起。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，啟動“互聯(lián)網+書面審查”網上申報工作，審查用人單位277戶。建立“聯(lián)盟式”多元調解模式，完善勞動人事爭議一體化處理中心職能，凝聚多方合力，幫助企業(yè)高效化解糾紛。

　　下一步，連云區(qū)人社局將認真貫徹落實產業(yè)工人隊伍建設改革工作，強化責任擔當，積極主動作為，高質量完成各項目標任務，為推動全區(qū)產改工作走深走實貢獻人社力量。