（通訊員 龔昕 王雯）日前，為踐行新時代“楓橋經驗”，深化勞動爭議糾紛訴源治理，構建和諧勞動關系，連云區人社局聯合區法院、區司法局、區總工會、區工商聯、方美軍律師事務所等多家單位召開新就業形態勞動糾紛一站式調解工作推進會議，交流討論新就業形態勞動糾紛一站式調解工作情況。

　　會上傳達學習了省人力資源和社會保障廳等六部門關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的具體要求，圍繞當前新就業形態勞動糾紛的表現形式、實踐中突出矛盾問題等展開討論，并就新就業形態勞動糾紛一站式調解中心的設立、調解流程等提出工作要求，探索構建新就業形態勞動糾紛多元聯合調解工作模式。

　　此次會議是連云區各相關部門協調推進勞動糾紛訴源治理的又一項舉措，旨在堅持和發展新時代“楓橋經驗”，認真踐行以人民為中心的發展思想，充分發揮協商調解在矛盾糾紛預防化解和訴源治理中的基礎性作用，深化新就業形態勞動糾紛系統治理、綜合治理、源頭治理，進一步強化多部門協同合作，實現各類調解銜接聯動，推動新就業形態勞動糾紛一站式化解，服務平臺經濟規范健康持續發展，維護全區勞動關系和諧與社會穩定。