灌云縣侍莊街道深入貫徹落實省委人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，堅持“四個面向”，以更強烈擔當、更務實舉措、更過硬作風打造“德能優”人才高地，推進人才工作高質量發展。

聚力培育高水平的人才隊伍。做好“育鳳”工程，圍繞村集體經濟增收等方面對全街道村黨組織書記、村干部進行集中輪訓，推動村干部到農村金融機構基層網點掛職，組織到周邊市縣集體經濟發展先進村考察學習。做好“尋鳳”工程，進一步擴大人才信息庫，對街道各村大專及以上學歷的人才進行摸底統計，切實摸清人才“家底”。做好“引鳳”工程，通過將引進、培養、招聘相結合，幫助有意返鄉就業的人才消除醫療、教育、交通、住房等方面的后顧之憂，著力建設并壯大高素質、高水平人才隊伍。

聚力打造高能級的載體平臺。圍繞一村一品一特色，在劉敏捷省級“鄉土人才大師工作室”和縣級鄉土人才創業五星級示范基地豆丹產業園的基礎上，再建立6個鄉土人才科技示范點，并以此為載體平臺，為富民興村培育豆丹養殖、甘薯種植、藕蝦混養等各類鄉土人才，同時鼓勵和扶持青年人才利用近城優勢和產業發展政策創新創業，為富民興村注入強勁動能。

聚力落實高含金量的政策舉措。建立與財政收入增長掛鉤的人才投入機制，加大對人才住房、子女入學、醫療等生活保障力度，真正讓人才安心、安身、安業。進一步落實對人才的鼓勵激勵制度，設立人才專項資金50萬元，對街道創新創業人才給予獎勵和支持。積極運用鄉土人才信息庫，摸排在外大學生、海外人才的具體情況，宣傳街道人才獎勵政策，積極引導大學生畢業后返鄉就業創業。

聚力優化高匹配度的人才供給。扎實開展人才大排查，通過調查摸底，將農村一些“土專家”“田秀才”返鄉退伍軍人、本土外出務工返鄉人員等作為重點人才培養對象。依托縣人才管理系統建立實用人才信息庫，精準動員思想政治素質好、帶富能力強的優秀人才參選村（社）“兩委”或者自行創新創業，推動鄉土人才在村級經濟發展和社會治理中發揮重要作用。

聚力營造高品質的人才生態。切實將人才資源作為推動街道各項事業發展的第一資源，進一步增加人才工作在基層黨建考核的權重，建立層層抓落實的工作推動機制，在人才使用、保障、激勵、人文關懷方面加大力度，全力推進“雙創人才”申報引進工作，營造人人渴望成才，人人皆可成才的新生態。（方成 陳路）