連云區總工會探索新時代工會陣地建設 打造服務基層職工新高地

（通訊員 朱遠）今年以來，連云港市連云區總工會創新工作方式方法，加大小微企業、“兩新”組織和“八大群體”等工會組織建設力度，全區小微企業工會組建率動態保持在90%以上，新就業形態勞動者入會實現全覆蓋，為工會組織高效運轉、作用發揮筑牢堅強保障。

打破慣性思維  推進“小微企業”建會提質擴面

在寫字樓和港航服務企業密集的自貿試驗區連云區塊，連云區總工會以企業家家到的“掃樓”方式，上門開展建會入會宣傳，指導樓宇內企業、周邊商務樓宇及經營單位依據經營規模和職工人數，分別組建獨立工會、聯合工會、工會聯合會，實現工會組織對片區及周邊企業職工全覆蓋，形成“1+5+N”的工會組織網絡。在餐飲服務、維修、零售等經營商戶集中的主城區、市場商圈及城郊接合部，區總工會按照“聚零為整、由小變大”的工作思路和原則，推進建立市場工會、商圈工會、一條街工會等區域性、行業性工會或聯合工會。在生產型企業集聚、產業工人集中的開發園區，加強建會服務指導，探索非公企業“模塊化建會”路徑，實現從申請建立到成立工會的程式化、標準化、規范化，使建會工作更具操作性。

激活線性思維   推進“八大群體”入會全面覆蓋

針對新就業形態勞動者普遍存在的人員流動性強、勞動關系復雜、互聯網平臺企業信息隱匿等實際，區總工會創新運用“大數據+鐵腳板+網格化”，組織工會干部深入街頭巷尾面對面與新就業形態勞動者交流，摸清企業、職工等信息，確定針對性的組建思路。針對商場信息員、網約車司機等在本地無公司、無組織、成立工會缺乏載體等問題，區總工會推行工會干部兼任制，區、街工會干部主導相關群體建會工作和活動開展。同時，推行維權服務“向前一步”，“前置式”開展送清涼、送溫暖、送體檢等系列工會服務活動，用心用情用愛幫助“八大群體”解決急難愁盼，吸引職工加入工會熱情，實現由“要我入會”到“我要入會”的轉變。今年以來，連云區總工會先后為240余名大貨車司機送去防暑降溫物資、醫用車載急救包，為220名“快遞小哥”“外賣小哥”送去暖心禮包，為129名女快遞員免費提供“兩癌”篩查，為680名新就業形態勞動者贈送職工互助互濟保障計劃，把服務與建會統一起來。

強化邏輯思維   推進“社會組織”有效聯系服務

明確45家重點聯系勞動關系領域社會組織，先后推動區紫菜行業協會、攝影行業協會、餐飲行業協會等26家社會組織建立工會，吸納行業從業人員近1.8萬名。對一些暫不具備建會條件的社會組織，通過參加活動等形式保持經常性聯系，促進規范化發展。建立區工會社會組織服務中心和孵化基地，提供辦公、交流、培訓場所，支持初創型社會組織擴大成長。對50人以上的社會組織工會主席，依據組織規模、工作難度和工作績效，給予工作補貼。制定出臺《購買社會組織服務管理辦法》，開展工會服務職工項目征集認領，2022年以來先后公開征集社會組織服務職工項目16個，2個項目獲評“全市社會組織服務職工優秀項目”，1項目被評為全省基層工會服務職工優質項目。深化與中等專業學校、職業培訓學校、行業協會的合作，推進校企聯動、企會聯動、產教融合。建立女職工技能、家政技能、工匠學院等培訓基地，助力產業工人技能成長和素質提升。深化“紫色繽紛”工程，引導和鼓勵社會組織助力紫菜行業產改，舉辦舉辦“味道連云”海鮮美食大賽暨職工食堂烹飪技能競賽、茶藝行業技能競賽，打造特色產業基地，助力產業轉型升級、高質發展。　

總值班: 吳弋     編輯: 徐蕾     

來源: 連云港發布

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