市審計(jì)局：四措并舉提升國有企業(yè)審計(jì)水平

2018-11-09 17:37 來源: 連網(wǎng)

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【連網(wǎng)】今年以來，連云港市審計(jì)局在開展國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目中，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，圍繞國家政策落實(shí)、資金使用安全和績效、內(nèi)控制度建立與執(zhí)行等內(nèi)容，積極創(chuàng)新方式方法，采取四項(xiàng)措施，不斷提升國有企業(yè)審計(jì)工作水平。

一是加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的有效途徑。該局在審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)前，均例行開展項(xiàng)目培訓(xùn)，強(qiáng)化審計(jì)人員做好國企審計(jì)的政治意識(shí)，確定審計(jì)目標(biāo)，找出審計(jì)重點(diǎn)和難點(diǎn)，促使參審人員進(jìn)一步熟悉相關(guān)政策法規(guī)，充實(shí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備。

二是打破審計(jì)人力不足“壁壘”。該局針對(duì)審計(jì)力量不足和專業(yè)技術(shù)力量跟不上的問題，采取打破處室專業(yè)界限、打破人員職責(zé)界限、打破職業(yè)身份界限的“三打破”方式，從合理調(diào)配、培訓(xùn)充實(shí)、外部借力入手，力求從根本上為審計(jì)“全覆蓋”提供人力資源保障。

三是實(shí)現(xiàn)審計(jì)“全覆蓋”。該局為貫徹落實(shí)好中央和省市關(guān)于深化國有企業(yè)和國有資本審計(jì)監(jiān)督的要求，著力創(chuàng)新舉措加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)和國有資本的審計(jì)監(jiān)督，按照市屬國有企業(yè)的功能類別和資產(chǎn)規(guī)模，合理制定審計(jì)年度計(jì)劃和中長期計(jì)劃，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計(jì)資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)國有企業(yè)審計(jì)全覆蓋，更好地發(fā)揮審計(jì)在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用。

四是堅(jiān)持問題導(dǎo)向原則。該局注重引導(dǎo)審計(jì)人員在實(shí)踐中加強(qiáng)分析國企運(yùn)行及在落實(shí)國家政策、合理使用國有資金、加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)等方面的問題和癥結(jié)，從歷史的角度、全局的角度、實(shí)踐和群眾的角度進(jìn)行深入思考，切實(shí)找準(zhǔn)對(duì)策，提出審計(jì)建議，跟蹤推動(dòng)整改，促進(jìn)問題解決。（耿玲）

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