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        江蘇人養老竟有這些“福利紅包” 《黃金時間》告訴你,不知道就虧大了!

        【連網】江蘇首檔大型改革政策解讀節目《黃金時間——改革政策e解讀》由江蘇省委改革辦和江蘇省廣播電視總臺聯合策劃、江蘇廣電總臺融媒體新聞中心承制。

        本期主題是“養老保險如何更保險”,為您答疑解惑:養老金到底怎么漲,一年漲多少,怎樣能拿更多?

        不久前,江蘇省2018年退休人員基本養老金調整方案正式出臺,

        這是全省企業退休人員基本養老金的第14連漲!

        《黃金時間》現場給你算筆賬

        羅列各種小技巧↓↓↓

        圍繞“養老保險如何更保險”的主題,《黃金時間》邀請到江蘇省人社廳副廳長相伯偉、江蘇保監局副局長王寶敏、江蘇省民政廳副廳長沙維偉,以及本臺特約評論員馬勇共同進行解讀。

          擔心拿不到養老金?

          有繳就有得!

        在江蘇,養老怎么樣最放心?平時養老保險交滿15年,退休了就能拿養老金!

        江蘇省人社廳副廳長相伯偉:只要正常的繳納養老保險,連續繳納15年以上,到退休的時候肯定能拿到養老金。

        目前江蘇省全省養老保險參加企業職工養老保險的人數大概是2818萬,參加機關事業單位基本養老保險人數大概是221萬,同時參加城鄉居民養老保險的人數是1279萬,現在在制度設計上,為每一類人群都有設計。

          放心!養老基金目前收大于支

        江蘇省人社廳副廳長相伯偉:從2017年看,以江蘇省企業養老保險為例,全年基金的收入大概是2509億元,全年的支出是2213億元,兩個數據對比可以看出是收大于支。

        隨著老齡化的深入,以及平均預期壽命的延長,客觀上養老保險可持續發展面臨巨大的壓力。但是對這項利國利民的政策,黨中央國務院高度重視,正在進行頂層設計,包括已經出臺若干政策措施,比如各級財政逐步加大投入,國有資本劃撥進入養老保險基金,以及對基本養老保險基金進行投資運行等。

          繳費不滿15年怎么辦?

          職工養老保險不能參加,那就參加城鄉居民養老保險吧!

        江蘇省人社廳副廳長相伯偉:如果繳費不滿15年,那還可以參加非職工的,也就是居民養老保險制度,享受的基礎養老金大概每人每月186塊錢。江蘇規定,大概有135塊錢是由政府作為最低養老金,也就是說,基礎養老金最低的標準由政府來承擔。

        此外還有被征地農民的社會保障,如果是60歲以上的失地農民,還可以直接享受有關失去土地的養老金補償。從整個制度來講,已經實現了全覆蓋的目標。

        江蘇省民政廳副廳長沙維偉:現在國家基本的養老金制度已經實現了廣覆蓋,對于老年人特別是困難老年人群體,還給他高齡,以及享受養老服務和護理等補貼,所以養老保險不僅要算經濟賬,更要以人為本,要兜住民生這個底線。

          江蘇養老金14連漲!

          如何在退休后拿到更多養老金?

        江蘇省人社廳副廳長相伯偉:影響基本養老金上漲有三個掛鉤因素,第一是定額調整增加值,比如說2018年,統一為所有的退休人員固定調整每一個月增加34塊錢。

        第二是與本人養老金掛鉤部分增加值。在原來拿多少錢的基礎上,每一個月將增加1.6%,比如說原來拿1000元錢,現在就增加16塊錢,拿2000塊錢,就增加32塊錢。

        第三是與本人繳費年限掛鉤的增加值。分三個情況,第一是繳費年限是15年及以下,按照15年來算,每一年增加1.7元;第二是25年以上15年以下,每年增加2.7元;第三是25年以上,每年增加3.9元。

        以老李和老王來舉例:

        問:老李和老王2017年時的月基本養老金都是3000元,年齡都為70歲以下,老李繳納企業職工養老保險的年限為15年,老王的繳費年限是30年,經過2018年退休工資上漲后,兩位老人今年的基本養老金誰漲得更多一些呢?

        答:老李和老王第一和第二因素的增加值都完全相同,差就差在第三個因素繳費年限上。老李繳納15年養老金,可以增加25.5元,而老王繳納了30年,可以增加72元,比老李每月多漲46.5元!

        一圖看懂↓

        而假如老李和老王過去繳費工資都是5000塊錢,60歲退休,到80歲時,老王的養老金可能就會比老李多拿10萬塊錢!

          繳了企業年金,

          退休可領雙份養老錢!

        某女士所在的公司不僅交了基本養老保險,還給職工繳納了企業年金。那企業年金是什么東西?什么叫企業年金呢?

        戳視頻↓秒懂企業年金

        企業年金是一種補充養老保險,簡單來說,是由公司交一部分錢,個人再交一部分錢,然后把錢交給投資公司去運作,到退休的時候可以領取。

        江蘇省人社廳副廳長相伯偉:對于企業年金現在是自愿性的,因為涉及到企業會加大成本的問題。但國家鼓勵企業搞年金,并進行支持引導,比如單位為職工交企業年金,那工資總額的5%可以在稅前列支,不計入企業的所得稅。

          月繳672元退休后每月多領近3000!

          稅延養老保險是個啥?

        江蘇保監局副局長王寶敏:稅延型養老保險是國家稅收政策和養老政策、商業保險一項綜合性的金融改革,鼓勵個人盡早地來進行個人養老保險的規劃。通俗一點說,就是投保人在繳納個稅的時候先把這部分保費的支出減去、扣去,退休的時候再根據相關的政策納稅。目前稅延性養老保險正在蘇州、上海等地進行試點。

        戳視頻↓秒懂稅延養老保險

          年輕人看過來,稅延險可混搭著買!

        江蘇保監局副局長王寶敏:根據試點要求,目前設定的投保金額是每月工資的6%,比如說月工資是1萬塊錢的話,那一個月的保費是600塊錢,但是有一個上限,不能超過1000塊錢。稅延型養老保險分三種類型:收益確定型、收益保底型,還有收益浮動型。

        這三種產品可以單獨購買,也可以混合購買。比如55歲以上的老人就不鼓勵買收益浮動型的,因為這種相對浮動比較大。如果是30多歲的年輕人,繳費的時間比較長,有一定的風險承受能力,那么可以買收益浮動型,然后再買收益確定型、收益保底型,搭配著買。

          老年人看過來!

          除了基本養老金,還有這些辦法充實錢包

        老年人在基本養老金之外,有沒有別的辦法也像年輕人一樣,能充實一下自己的養老錢包呢?答案是有!

          試點以房養老,讓養老錢包再鼓點兒

        76歲的湯大爺家住南京雨花臺區,去年他將房子抵押給保險公司,保險公司評估房產的價值為115萬元,按比例每月向湯大爺支付5100元養老金,直至去世為止;在房屋產權仍歸他所有的情況下,湯大爺可以住在自己的房子里,也可以將房子出租,這就叫以房養老。

        江蘇保監局副局長王寶敏:以房養老實際上正確的叫法應該叫老年人反向抵押養老保險。根據去年《關于開展南京市住房反向抵押養老保險試點工作的通知》,由個人把房屋抵押給保險公司,由保險公司委托第三方專業的公司對房子進行評估,根據評估的市場價,來確定保險價值,然后由保險公司每個月給抵押房屋的老人發放一定的保險金。

        以房養老的政策,可以解決老年人關注的三個問題:一是想居家養老,二是想有比較高的養老收入,三個是想終身領取養老金。這是一個比較好的險種。

          那萬一房價漲了,

          按照現在抵押的錢給老人不會虧了嗎?

        江蘇保監局副局長王寶敏:房子的歸屬還是老人,由將來老人的法定繼承人或指定的繼承人來決定如何處置這套房產。房價上漲之后,保險公司把上漲的收益還是要算到老人的賬戶上去的,如果房價低了,就由保險公司來進行理賠兜底。

          好消息!

          江蘇正探索老年人長期照護保險,

          江蘇老年人意外險未來要全覆蓋!

        江蘇保監局副局長王寶敏:相對于年輕人,老年人發生疾病的概率要比較高,因此保險產品相對貴一些也合情合理。建議老年人購買保險要有一個先后次序,一般先買意外險,再買消費型的醫療保險,如果經濟能力承受比較好,還可以買一些針對老年人的重疾險。

        江蘇省民政廳副廳長沙維偉:政府的各部門也在針對老年人生理心理的特點,構建豐富且多層次的養老保險。

        江蘇省2009年在全國率先提出要積極探索老年人的長期照護,或者叫老年人的長期護理險,主要是針對老年人,特別是需要護理照料的失能、半失能的老人,通過這種保險制度來兜住一層網。

        同時江蘇也積極建立和推進老年人的意外傷害險,到2017年底,實際全省參加老年人意外傷害險人數已經達到了965萬,超過老齡人口的55%了,其中70%的老年人是自己購買的。

        對于一些困難群體的老年人則由政府買單,這占比例的27%左右,還有3%主要是一些慈善機構、一些企業進行捐贈的。江蘇計劃在2020年底,要實現老年人意外傷害險地區的全覆蓋和人群的全覆蓋。

          多方合力 立穩養老保險“三大支柱”

        本臺特約評論員馬勇:我對自己未來的養老生活有了一個更大的信心,因為有了三大支柱,第一大支柱是基本養老保險,第二大支柱是對基本養老保險進行補充的商業養老保險,第三個是企業年金。

        希望在立足于基本養老保險抓牢這項工作的基礎上,把另外兩項工作做好,特別是在企業年金的問題上,因為牽扯到企業的自覺自愿性,所以不能用強逼的政策,而要用更多激勵的政策,去激勵企業愿意為職工去繳納企業年金,也為職工做更多更好的養老的保障。

        讓改革跑出加速度,

        讓百姓更有獲得感!

        《黃金時間——改革政策e解讀》

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