江蘇省首創！泰州著手實施這一工程，助力鄉村全面振興……

2019-05-16 08:52 來源: 泰州發布

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【連網】連日來，泰州市及市（區）選派的69名“新鄉賢”全部回到原籍村或鄰村報到，開始了為期3年的回鄉任職生涯。

接下來，“新鄉賢”們將迅速在村里開展調查研究，會同所在村“兩委”共同研究制定三年任期目標規劃及年度目標計劃。鄉鎮（街道）黨（工）委將與他們簽訂任期和年度目標責任書，作為任期考核的重要依據。

江蘇省首創“新鄉賢回流工程”

5月8日，泰州市公安局四級高級警長夏洪祥回到老家——泰州市姜堰區張甸鎮宮王村報到，擔任村“第一書記”。結束了簡單的送任接任儀式后，他便馬不停蹄地下組到戶，了解情況，傾聽訴求。

連日來，泰州市及市（區）選派的69名“新鄉賢”全部回到原籍村或鄰村報到，開始了為期3年的回鄉任職生涯。

近年來，泰州市采取市縣兩級聯動形式，累計選派5批700余名機關干部到村任職，他們為推動農村發展、群眾致富作出了重要的貢獻。

為進一步鞏固和放大選派干部到村任職效應，暢通“新鄉賢”回鄉渠道，搭建創業興村平臺，充實調優村級班子，為鄉村振興增添更多的人才優勢和資源優勢，泰州市決定，集中選派一批即將退休或近兩年剛退休的干部回鄉任職。這是泰州市實施“新鄉賢回流工程”的創新舉措，在全省尚屬首家。

選派工作引起熱烈反響

泰州市委組織部制定了一系列管理、考核、保障、激勵措施，確保選派干部回得去、待得住、干得好。選派干部到村（居）工作滿三年以后，組織任期考察評估，根據選派干部工作實績及表現，表現優秀、業績突出、群眾公認的，將給予相應職級晉升和補貼補助等獎勵。

選派工作受到社會各界廣泛關注，引起熱烈反響，主動報名人員180多人，泰州市及市（區）兩級組織部門堅持嚴格標準、嚴格程序，堅持好中選優、優中選適，經層層選拔后，最終確定69名回村任職干部。其中，有6名處級領導干部，32名科級干部。經濟薄弱村和特色田園鄉村是重點選派方向，有19名同志到經濟薄弱村任職。

“這次選派工作與以往相比最大的區別就是，由‘到’村任職改為‘回’村任職。一字之差，其義迥異。”泰州市委組織部負責同志說，這次選派機關、企事業單位干部回原籍村或鄰村任職，是以往選派干部到村任職的“升級版”——這次選派以鄉愁鄉情為紐帶，給機關企事業干部反哺家鄉、回報桑梓的機會，機關企事業單位的干部具有人脈、信息、資源等方面優勢，鄉賢回鄉必然帶動要素回鄉，一定能為鄉村振興拓寬新思路，注入新活力；通過回鄉任職村干部的“傳、幫、帶”，還可以帶出一支具有現代素質、現代治理能力的農村干部，為鄉村振興的長久大計培育儲備一批堅強的中堅骨干；鄉賢回鄉任職，有無可比擬的天然優勢，他們在農村吃過苦、對農村有感情、家鄉情結重，鄉情熟、威信高、路子寬，是群眾期盼的帶頭人。

“組織圓我回鄉夢我還故鄉振興夢”

“新鄉賢”回鄉，受到基層黨組織的熱烈歡迎。泰州泰興市張橋鎮黨委書記熊亞平表示，選派干部回村任職，既為在外的黨員干部提供了奉獻鄉梓的舞臺，更為鄉村振興輸送了難得的人才。鄉鎮黨委將抓住機遇，為鄉賢回村施展才干、奉獻力量，全力配合支持，優化管理服務，共同促進鄉村全面振興。

組織圓我回鄉夢，我還故鄉振興夢。接下來，“新鄉賢”們將迅速在村里開展調查研究，進一步了解熟悉任職村的基本情況，及時掌握第一手的村情資料，會同所在村“兩委”共同研究制定三年任期目標規劃及年度目標計劃。鄉鎮（街道）黨（工）委將與他們簽訂任期和年度目標責任書，作為任期考核的重要依據。

“離開家鄉四十多年了，感謝組織上讓我有機會回報生我養我的故土鄉親。”泰州經濟開發區黨工委委員、管委會副主任朱桂五被選派擔任興化市安豐鎮朱文村“第一書記”，他對回村任職充滿了激動和期待。5月10日回村報到后，與村干部交流時發現，目前村里最需要迫切解決河道淤塞和道路通行不便的問題。他表示，一定想方設法改善村莊環境，同時爭取讓村級集體經濟有長期穩定收益的項目。

今年63歲的殷大宏原任泰州市高港區財政局黨組副書記、紀檢組長，這次被選派擔任胡莊鎮汪群社區黨總支書記。“既激動，又擔憂。激動的是我能在退休后繼續投入到農村這一廣闊天地，繼續作出自己的貢獻。擔憂的是自己能力水平有限，怕辜負組織和廣大群眾的期望。”他經過初步了解發現，汪群社區區位優勢較好，民風淳樸，具有較大發展潛力，缺少的是黨員干部干事創業的精氣神，他將從激發黨員干部活力入手，盡快轉變后進狀態。

“游子回鄉是一種幸福，在耳順之年能為故鄉做點事更是一種幸福。”選派干部們表示，一定充分發揮自己的優勢，揚長補短，扎實肯干，為故鄉的明天更美好貢獻出游子的力量。

江蘇省首創！泰州著手實施這一工程，助力鄉村全面振興……

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