【連網】“十三五”以來，在連云港市委的堅強領導下，全市組織系統緊扣“高質發展、后發先至”主題主線，認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，統籌推進抓基層打基礎、選干部配班子、育人才聚賢能等工作，組織工作質量和效能不斷提高，圍繞中心、服務大局的能力顯著提升，黨建工作在全省位次取得較大進步，在2019年度全省黨的建設考核中位列第6位。
強基鑄魂 引導黨員干部踐使命
“您好，請熄火，下車配合測量體溫并登記。”這是疫情最為嚴峻期間，海州區文體旅游局的劉帥每天說得最多的話。作為黨員志愿者，他被分配到朐陽街道朐海社區，摸排非本市車輛和人員并做好登記是他每天的工作。
連云港始終把政治建設擺在首位、抓在手上，教育引導全市黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。面對疫情防控這一頭等大事，連云港制定出臺組織動員、黨費支持、鼓勵激勵等一攬子政策，12萬名黨員干部堅守在疫情防控、復工復產一線，涌現出“永不走的醫療隊”等一批先進典型。制作推出“‘疫’路有你”“紅色記憶100”等黨員教育片，在省黨員教育作品評選中獲獎作品質量和數量位居全省前列。
此外，近年來，連云港深入實施“新思想教育培訓工程”，依托省級開山島黨性教育基地、黨校等平臺，用好王繼才、鐘佰均等身邊典型，組織“新思想大家講”“新思想一起學”、開放式組織生活等活動，持續掀起大學習、大貫徹熱潮。
積極探索不忘初心、牢記使命制度，開展政治生活常態督查、制度落實專項檢查，豐富拓展開放式組織生活，實施“123”發展黨員過程管控，引導黨員干部守初心、踐使命。
黨建引領 走上富民興村新路子
3192平方米的農產品電商物流中心，3000平方米的鮮切花育苗中心隨處可見建檔立卡戶忙碌的身影，人均年收入從2016年的幾千元增加至2019年的2.1萬元，貧困戶和村集體實現“雙脫貧”……曾經閉塞、貧窮的東海縣三鋪村用3年時間發生了脫胎換骨的變化，煥發出勃勃生機。而這一切和治村有道的黨總支書記郝大寶以及踏實肯干、勇于開拓的村“兩委”班子分不開。
“我大棚里收了十茬絲瓜，一年也掙到了五六萬，以前種10畝地也趕不上這一個棚子啊！跟著黨員干部干，這條路是走對了。”村民劉春習感慨萬千。
農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，關鍵看“頭羊”。連云港按照“五聚焦五落實”要求，圍繞“六個一”目標，縱深推進基層黨建“堡壘工程”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。落實村書記“百千萬”工程，實施村書記提能創優“四百計劃”，遴選272名鄉村干部報考專升本，持續打造“鐘佰均式”書記隊伍。
探索“雙軌進入”“五級十檔”等措施推進村書記專職化，實施“雛鳳還巢”“領富頭雁”行動，吸引979名本土大學生回村任職。選樹西棘蕩村、星化社區等10個紅旗村社，實施“十帶百”計劃，推動100個村社進入示范村社行列。出臺“黨建引領、富民興村”9條措施，深化“百企聯百村”項目結對發展，拓展“四清”專項行動成果，帶動村集體經營性收入增加3億元、村均增收20.9萬元，18萬元以下村全部清零。
精準用人 提振干部隊伍精氣神
連云港市圍繞“堅持標準、公平公正、風清氣正”要求，堅持標準選人，全面精準用人，注重實效育人，風清氣正管人，以實干論英雄、憑實績用干部，切實把班子配強、干部調優、力量備足。
堅持“首關不過、余關莫論”，創新開展政治素質“三項聯查”，對95家市直單位和縣區領導班子、711名市管領導干部進行全覆蓋式分析研判。
實施干部專業化能力提升計劃，選派52名干部到自貿試驗區建設等一線實踐鍛煉，扎實推進青年干部培養選拔“662”計劃，制定選調生“雙導師制”培養管理辦法。
開展公務員績效管理全國試點，建立“六優先八不宜”職級晉升導向，專項激勵在疫情防控、文明城市創建等工作中表現突出的干部，群體激勵“老黃牛”“小蜜蜂”等類型干部，政策勢能不斷轉化為發展動能。（莊婷婷 劉鑄賢）
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