【連網】□蘇報駐太倉首席記者 顧志敏
近日，太倉市委組織部出臺《關于進一步加強農業委培生培育管理工作的意見》，結合太倉實際，進一步健全和完善農業委培生工作體制機制，確保農業委培生工作持續健康發展。對這批農業委培生的重視，可見一斑。如此重視，是太倉基于現代農業持續發展作出的未雨綢繆之舉。作為國家現代農業示范地區，太倉現代農業在快速發展的同時，也提前遇到了一些問題。農業勞動力老齡化現象嚴重，今后誰來種地？現有農民科技文化水平不高，今后，如何種好地？
為進一步激發農村發展活力，更好解決村級后備干部人員不足、年齡結構老化、管理能力薄弱等問題，太倉創新推行“定制村官”培養模式，先后委托培養了兩屆199名“定制村官”，并在“訓”“管”“用”等關鍵環節上大膽創新和實踐，著力培養一支政治文化素養好、農業發展能力強、基層管理水平高、留得住扎下根的優秀農業委培生隊伍。
進村上崗后繼續接受多形式培訓
剛到半涇村工作三個多月，21歲的陳一帆就已經在村里各個崗位上體驗了一遍。一番輪崗下來，陳一帆結合自己的專業、愛好，以及村里的發展方向，在和村黨委商量之后，決定選擇扎根農業生產。
“我們是按照大企業培養管培生的理念，來培養他們的。”半涇村黨委書記王建宏介紹，村里兩年招了3名委培生，輪崗之后，結合每個人的特點，為他們分別規劃了農業生產、鄉村旅游、社會治理三個發展方向，這也是半涇村發展的三大主業，讓他們和村里一起成長。
作為一名帶領全村迅速脫貧致富的年輕村書記，王建宏非常清楚這批新鮮血液對村里未來發展的重要性，對他們的培養也格外上心。除了個人規劃和村里發展步調一致，“我還要求他們分別要考到農技員、導游證、社工證，提高自己在各自條線上的工作能力。”
重視的不僅僅是半涇村。進村上崗之后，這些“定制村官”仍定期繼續接受培訓。
太倉市委組織部組織科科長嚴俊介紹，根據“定制村官”的特點和崗位需求，采取菜單選學、現場教學、跟班體驗、集中輪訓等方式，廣泛開展黨性黨風、政策方針、法律法規、基層管理、農業技術、廉潔自律等教育培訓，增強培訓實效。
各村實行“師徒式”培育模式，根據每位“定制村官”的能力素質特點，各村分別選配村干部擔任“導師”，突出熱愛農村、投身農村、扎根農村的主體思想和“干一行，愛一行”的責任擔當，從工作作風、業務知識、處理基層事務等方面進行傳幫帶。
同時，不定期召開“定制村官”座談會，組織“定制村官”交流思想、總結經驗，促進他們相互學習，共同提高。并實時掌握“定制村官”思想、成長、能力等基本情況，肯定工作成績，指出不足。
一批“定制村官”已在村里擔重任
事實證明，太倉對這批“定制村官”傾注的精力和期待是值得的。如今，一批優秀的“定制村官”已經開始在村里挑大梁，不少村開始從中受益。
城廂鎮萬豐村，22歲的潘鋆皓迎來了自己的第二個農忙時節。去年，他剛從江蘇農林職業技術學院畢業，來到村里工作。打小就沒下過田，去年的農忙，他主要跟著師傅后邊學，所作有限。
從今年初開始，他已經是村里合作農場海豐農場的負責人。今年的農忙時期，他要帶著大家，趁天氣好“搶收”村里幾千畝水稻田。“收割、烘干、加工、包裝……每天早上7點到村里，晚上9點才能走。一段時間下來，潘鋆皓贏得了村里一致好評。
更讓村民們信服的，是潘鋆皓在農場里的一些新嘗試。海豐農場主要種植水稻，并打出了海豐大米的品牌。在潘鋆皓的建議下，農場碾米車間按照有機食品加工標準進行了改造，確保整個加工過程無污染，衛生清潔。
同時，潘鋆皓還主導建立了生產追溯系統，水稻從育苗、育秧到收割，再到加工成大米、包裝等一整套生產環節中，全程錄像記錄，只要掃一掃包裝袋上的二維碼，就能了解全過程，讓客戶放心，這對海豐大米的品牌價值是極大的提升。
同樣的現象在其他村也在發生。電站村的駱欣欣成了配送中心離不開的骨干，孟河村的范夢玲已經能夠在村里獨當一面，新閘村的姜顧玲更是在太倉全市插秧比賽中獲得二等獎……
兩批“定制村官”都是來自江蘇農林職業技術學院、蘇州農業職業技術學院等專業農校的學生，“和村里上了年紀的老農民相比，他們有知識、懂技術，理念新、思路活，更符合現代農業發展趨勢，能夠給村里帶去專業的生產技術和高校的管理方法。”嚴俊告訴記者。
打通上升渠道留住基層后備人才
“定制村官”給基層帶來了活力，解決了誰來種地、如何種地的難題，卻也在無形中給太倉提出了新的問題：如何留住這批人才，讓他們安心扎根農村？
收入是最直觀的體現。近日出臺的《關于進一步加強農業委培生培育管理工作的意見》再次明確提出，“定制村官”的工資待遇參照所在村副職干部額定工作發放，月基本工資不得低于3000元，年終獎金按照工作實績、年度考核等綜合評定。
與此同時，太倉市委組織部也為“定制村官”打通了上升渠道。由組織部門牽頭，各鎮（區、街道）具體實施，采取“分級負責建檔，集中統一管理”的模式，實行“一人一檔”精細化檔案管理，為提拔任用“定制村官”提供重要依據。
“加強‘定制村官’培養是村級后備干部隊伍建設的重要基礎，是提高村干部選拔質量的重要保證，也是打造高素質村干部隊伍的‘保險杠’。”太倉市委常委、組織部部長孫建江說。組織部門會同太倉市農委、農辦等部門定期對“定制村官”就農技業務水平、基層群眾工作能力等多方面進行定期考核，跟蹤反饋。
根據考察，德才表現優秀、有發展潛力、熱愛基層工作的“定制村官”，將被列入村“兩委”班子后備干部名單進行考察培養，鍛煉成熟后，經組織推薦提拔到村“兩委”等領導崗位上。同時，嚴格對“定制村官”進行黨性培養和黨的知識教育，對具備入黨條件的，及時發展入黨。
截至今年9月，“定制村官”隊伍中進入村“兩委”班子的已有12人，在改善農村干部結構、充實后備干部儲備、增強農村組織活力等方面取得了較好成效。
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