【連網】（記者 陳兵 通訊員 鄭非凡 孟永強 萬駿）“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新春伊始，連云港市舉辦2025年春季人才交流大會暨高校畢業生就業雙選會。這場以“留連望返就在港城”為主題的才市大集，成為連云港新春就業一道亮麗風景線。140余家企業提供了超過8000個優質崗位，為港城持續發展注入嶄新活力。
連云港市經濟支柱產業正在步入快速成長黃金期，需要大量高素質、專業技能型人才支撐其持續的創新力與競爭力。面對人才的競爭，連云港市委、市政府在重視和引進人才方面有何舉措，如何招攬人才、集聚廣智，相關部門如何提供精準化就業服務，依然值得深思。
高精尖人才“入駐”
深度契合港城產業發展
在經濟蓬勃發展與產業結構持續優化升級的大潮中，人才已成為驅動各行各業創新與發展的核心要素。這場春季人才交流大會，為求職者搭建了一座通往廣闊職業舞臺的橋梁，更為企業招募緊缺人才、優化人才結構提供了寶貴的契機，揭示了當前連云港人才市場的旺盛需求與潛在活力。
從招聘會的盛況中不難發現，石化產業、生物醫藥產業、新材料及新能源等新興領域正以前所未有的速度蓬勃發展，對高素質、專業技能型等復合型人才的需求更是如饑似渴。這些產業作為連云港經濟的重要支柱，正步入快速成長的黃金期，亟需大量人才注入新鮮血液，以支撐其持續的創新力與競爭力。
在校招專區，電氣儀表專業應屆生的招聘臺前門庭若市。企業提供“師帶徒培養計劃”“智能化工廠實訓基地”等成長方案，更將招聘會升級為“行業課堂”。盛虹石化HR親自講解企業在新能源裝置自動化領域的突破，讓求職者直觀感受崗位價值。“原本以為傳統石化行業偏重經驗，沒想到企業如此重視新技術應用。”一名簽約的碩士畢業生滿懷期待地展示著手中的三維工廠模擬圖。
面對人才需求的浪潮，連云港企業展現出了高度的敏銳性與前瞻性，紛紛拿出優厚的薪酬福利與誘人的職業發展藍圖，吸引并留住頂尖人才。例如，盛虹石化產業集團等領軍企業，不僅提供了大量的招聘崗位，更在招聘流程優化、效率提升等方面下足了功夫，力求以最優渥的福利待遇招攬到最優質的人才，為企業的長遠發展奠定堅實的人才基礎。
“今年人才大會感覺求職者比較多，就業意向也都比較強烈，人才結構很豐富。”聯瑞新材料人力資源部負責人劉宇恒表示。當天應聘的有應屆211或985高校的碩士研究生，也有應聘一線機修工、操作工等崗位的求職者。“隨著企業的發展，今年公司招聘崗位依然很多，社招方面如水處理工程師、機械工程師、品管工程師等，還有職能類的如體系工程師、供方管理工程師、招聘專員等等。此外，一線的機修工、倉管員、操作工等也需要招聘。校招方面的崗位，如研發工程師、工藝工程師等也是企業需求的崗位。”劉宇恒說。
人才的招引與培養并非企業一己之力所能及，政府的積極參與與引導同樣至關重要。連云港市深知人才對于城市發展的重要性，因此，通過出臺一系列人才政策，如人才購房券、生活補貼等，為來港城就業的人才提供了全方位的政策扶持，力求在有效減輕人才經濟壓力的同時，提升他們的生活品質與工作熱情，為港城打造了一個更具吸引力的人才生態環境。
“我市還積極搭建產學研合作平臺，通過加強與高校、科研院所等機構的深度合作，推動人才培養與產業發展的深度融合。一系列如高校畢業生專場招聘會、校企直通等活動，為高校畢業生提供了更多元化的就業選擇，更為企業輸送了大量具有創新精神與實踐能力的高素質人才，實現了人才與產業的雙贏。”連云港市人才服務中心負責人表示。
AI求職首次亮相
創新招聘形式拓寬攬才渠道
招聘形式的大膽創新，成為此次大會的焦點。除了傳統的面對面洽談交流外，大會首次引入AI求職專區，為求職者提供了智能化、個性化的職業指導服務，這一創新舉措不僅提高了招聘效率，還為求職者帶來了更加便捷、高效的求職體驗。
筆者看到，當天的AI求職專區吸引不少求職者關注。在這里，求職者可以享受到AI簡歷生成、AI面試等一系列智能化服務。通過AI技術的運用，求職者將快速匹配到適合自己的崗位，大大縮短了求職周期。同時，AI求職專區還提供了個性化的職業指導，幫助求職者更好地了解自己的職業定位和發展方向。
“這種‘線上+線下’的立體化招聘，讓我們收獲了120余份優質簡歷，更讓30多位碩士生感受到傳統制造業轉型升級的澎湃動能。這不僅是就業數據的躍動，更是一個城市用真心誠意搭建成長舞臺的注腳。”盛虹石化集團招聘人員李悅與筆者分享全新招聘形式帶來的新生態。
除了AI求職專區外，大會還充分利用新媒體渠道，通過開設直播間，采取“走播送崗”和“坐播薦崗”相結合的直播模式，實現了線上線下的實時聯動和充分互動，求職者只需通過手機或電腦，就能直觀地了解崗位信息、咨詢政策、解答疑問。這種創新的招聘方式不僅拓寬了求職渠道，還增強了求職者的參與感和互動性。
“直播帶崗能為我們實時解答產業政策疑問，比傳統招聘更透明、更暖心。”李悅介紹說，一位通過直播投遞簡歷的海外留學生表示，全新的招聘模式，讓時空隔閡不再成為阻礙，不必回國后實地到招聘會現場選崗，為畢業后順利過渡到職場生活提供了便利。
據統計，本次大會共吸引了4000余名求職者到場參會，其中碩士以上高端人才達660名。這些高端人才的參與，進一步提升了大會的層次和水平。在當天的招聘活動中，共有1200人次達成了初步就業意向，充分展示了本次大會的成效和影響力。
本次人才交流大會的成功舉辦，為求職者和企業搭建了一個高效、便捷的對接平臺，還彰顯了連云港市在人才工作方面的創新精神和務實作風。
“通過引入AI技術和新媒體渠道，大會不僅提高了招聘效率，還為求職者提供了更加多元化、個性化的求職選擇。我市將繼續在人才工作方面不斷創新、不斷進步，為更多的人才提供更好的發展機會和更廣闊的舞臺。”連云港市人才服務中心相關負責人表示。
引才就是引智
勾勒人才服務與就業促進新藍圖
在邁向高質量發展的新征程上，人才服務與就業促進成為推動城市經濟社會發展的關鍵引擎。面對日益激烈的人才競爭態勢，連云港市正以前瞻性的視角和務實的舉措，精心勾勒出一幅未來人才服務與就業促進的新藍圖。
“人才交流大會作為新一年人才招聘風向標，也是企業獲取新鮮血液的重要窗口，為本地經濟的發展注入了新的活力與動力。在這樣的特殊時刻，人社部門能夠敏銳地捕捉到企業用工與人才求職的雙重需求，通過組織人才交流大會這樣直接而高效的方式，搭建起了企業與求職者之間溝通的橋梁，為企業的持續發展和創新注入新的活力。”康緣藥業人力資源相關負責人表示。
智力資源的集聚以及人才政策的加持，是吸引和留住人才的關鍵所在。為此，連云港市將加大對高層次人才的引進力度，不僅提升引進人才的待遇和福利水平，還通過設立人才發展基金、提供創業扶持資金等多種方式，為本地人才創新創業提供強有力的支持。這一系列政策的出臺，旨在構建一個更加開放、包容、充滿活力的人才發展環境，讓人才在港城這片熱土上施展才華、實現價值。
同時，連云港市還高度重視人才政策的宣傳和解讀工作，通過舉辦人才政策宣講會、制作政策宣傳手冊等多種形式，努力提高政策的知曉度和覆蓋面，讓更多人了解和享受到政策帶來的實惠和便利。這一舉措不僅增強了政策的吸引力和影響力，也進一步提升了連云港在人才心中的形象和地位。
隨著社會不斷發展進步，新業態新職業也不斷涌現，對連云港來說，抓住人才的關鍵就是適應形勢需要，適應時代的變化。
據智聯招聘最新數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速33.4%，位居行業第一，人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業榜首。獵聘大數據研究院《2025AI技術人才供需洞察報告》顯示，從AI技術職位的招聘薪資來看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。
企業的發展同樣離不開尖端人才，離不開高端新型技術，現實的問題就是，引才就是引智，人才是打造發展的“核心”動能。為了提供更加便捷、高效的人才服務，連云港市持續致力于完善人才服務體系和平臺建設。一方面，加強人才服務機構的建設和管理力度，不斷提升服務質量和效率；另一方面，加快推動人才市場的建設和發展，為用人單位和求職者搭建更加廣闊的交流平臺和機會。
在此基礎上，連云港市正積極推動人才服務信息化建設進程。通過建設人才服務網站、開發人才服務APP等方式，港城正逐步實現人才服務的線上化和智能化。這一舉措不僅讓求職者可以隨時隨地了解崗位信息、咨詢政策、解答疑問，也大大提高了求職效率和便捷度。
激發人才的創新創造活力是引智拓才的生命線。未來，連云港市將致力于構建多元化的人才評價和激勵機制，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，完善以知識價值為導向的分配政策，加大對創新成果的獎勵力度，在此基礎上，通過設立優秀人才獎、提供住房保障等方式，讓人才在港城安心工作、舒心生活。同時，加強對人才的培訓和交流力度，不斷提高人才的綜合素質和業務能力水平。
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