【連網】（通訊員 王一飛 王月）近日，中國工程院2021年院士增選結果公布，江蘇康緣藥業股份有限公司董事長、江蘇康緣現代中藥研究院院長肖偉入選。名單公布當日，江蘇省連云港市開發區第一時間對肖偉當選中國工程院院士表示祝賀，并兌現開發區人才新政，現場送出一百萬元人才獎勵。
“給予企業自主培養人才最高100萬元的育才獎勵”是連云港開發區今年9月最新出臺人才新政中的一項支持措施。近年來，連云港開發區大手筆制定人才政策，2020年出臺《自貿區引進高層次人才的若干政策》，對經營管理、專業技術、高技能等人才給予定向扶持；2021年，該區結合黨史學習教育，聚焦惠才強企，又出臺了《關于進一步鼓勵和支持企業聚才育才的九條措施（試行）》，與已出臺的《引進高層次人才暫行辦法》《“力達英才”選拔管理實施意見》《高層次人才個人所得稅獎勵辦法》等形成覆蓋人才引育用留全過程的政策體系。
政策覆蓋面更廣、含金量更高的同時，連云港開發區對人才的投入力度也越來越大。設立人才發展專項資金，年均兌現人才獎補資金4000余萬元，人才投入年均增長12％以上。成立全市首支醫藥人才創投基金，基金設立以來已完成多個高層次人才創業項目的投資。打造企業創新平臺，建成中藥制藥過程新技術國家重點實驗室等國字號平臺載體20余個，江蘇省金屬加工機器人系統集成工程研究中心等省級平臺載體120余個，各類平臺載體協同發力，充分釋放人才活力，打開人才施展空間。
通過頂層設計優化人才政策，真金白銀投入支持人才創新創業，連云港開發區實現了人才數量和質量的雙提升。截至目前，全區集聚國家級重點引才育才計劃40余人，入選省級及以上重點人才計劃200余人，擁有產業急需緊缺高層次人才3000余人，人才資源總量超5萬人，高精尖人才隊伍不斷壯大，人才層次不斷提升。
想讓優秀人才留下扎根，前提便是營造軟硬兼備、便捷舒適、后顧無憂的生活環境。瞄準園區發展短板，該區正在系統規劃建設醫院、學校、人才公寓、商業綜合體等配套工程，讓人才業無憂、更居無憂。實施精細化服務，啟動網格化人才服務模式，建立“重點企業人才聯絡員制度”，實時掌握人才動態，精準跟進人才需求，打造讓人才“如飲甘醇、如魚得水、如沐春風”的發展環境，把園區建成人才的理想之城、向往之城。
除了強化硬實力，連云港開發區更加注重提升軟實力。家屬就業、子女入學、看病就醫……凡是人才關心關注的事項，連云港開發區都主動靠前服務，僅今年就幫助區內人才協調解決生活居住等問題20余件，得到了人才的一致認可。
“拿到 ‘連經開精英卡’，讓我深感開發區的用心用情，也增強了我們的尊崇感、獲得感、幸福感。”在連云港開發區近期舉辦的“連經開精英卡”集中發放儀式上，來自豪森藥業的一名高層次人才高興地說。據了解，“連經開精英卡”以蘇州銀行實體卡為載體，融入人才身份證明、公共服務憑證等功能，提供政務、科技、金融、法律、醫療保健、文體休閑、交通便捷、商家優惠等八大類人才專屬禮遇和增值服務，首批已惠及該區122名高層次人才。
人才是第一資源，也是企業發展的核心競爭力。連云港開發區始終把激勵支持到位、關心關懷到位作為服務人才的重中之重，通過一系列服務企業、服務人才的政策措施，營造了有利于人才創新創業、生產生活的良好環境，也讓更多優秀人才享受到了開發區的發展紅利。
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