工行連云港分行以“三比三創(chuàng)”促進(jìn)青年文化建設(shè)

2020-06-28 14:40 來源: 連網(wǎng)

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【連網(wǎng)】工商銀行連云港分行圍繞“三比三創(chuàng)”平臺建設(shè)，進(jìn)一步提升青年員工積極性，發(fā)揮青年員工創(chuàng)新性思維與活力激情，提供充分展示青年員工個性的平臺。通過著力打造連云港工行青年經(jīng)營管理落實先鋒隊、客戶友誼交流聯(lián)絡(luò)橋、社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)愛心團(tuán)“三張名片”，積極營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)與競賽氛圍，促進(jìn)青年員工敢想、敢干、想干、愿干、能干、會干，真正成為全行經(jīng)營發(fā)展的重要力量。

一、加快“三比”平臺建設(shè)

“比學(xué)”平臺：

學(xué)政策，充分發(fā)揮致遠(yuǎn)講堂與各級青年學(xué)習(xí)小組效能，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強對新理論、新思想、新政策、新要求的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)以致用，以知促行。

學(xué)產(chǎn)品，開展重點產(chǎn)品、重點業(yè)務(wù)“月月講”活動，以各專業(yè)青年內(nèi)訓(xùn)師為師資力量，強化對全行青年員工產(chǎn)品與業(yè)務(wù)的知識普及。學(xué)場景，對成功優(yōu)秀場景開展案例宣講活動，以“云BANK-連云港青年云點”為交流平臺，開展場景推廣宣講活動。

學(xué)文化，建立青年員工人才儲備庫，以青年員工學(xué)歷、行業(yè)資質(zhì)進(jìn)行分類管理，舉辦相關(guān)考試交流會，鼓勵青年員工加強在職教育學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升青年員工學(xué)歷層次。

“比武”平臺：

比技能，開展青年員工技能大練兵活動與各類競賽活動，提升青年員工學(xué)本領(lǐng)、強技能的意識。

比業(yè)績，圍繞全行中心工作、當(dāng)期業(yè)務(wù)發(fā)展重點，開展青年員工營銷競賽活動，充分發(fā)揮青年先鋒隊市場開拓、靈活機動的作用。

“比較”平臺：

比貢獻(xiàn)，挖掘青年員工優(yōu)秀事跡，開展青年員工先進(jìn)事跡宣傳，動員青年員工立足崗位發(fā)揮自身價值。

比榮譽，設(shè)置青年員工榮譽榜，開展先進(jìn)個人、先進(jìn)集體集中宣傳，增強青年員工榮譽感、自豪感與責(zé)任感，促進(jìn)青年員工積極創(chuàng)先爭優(yōu)。

加強“三創(chuàng)”平臺建設(shè)。

“創(chuàng)新”平臺:建立青年員工創(chuàng)新方案庫，激發(fā)青年員工創(chuàng)新與價值創(chuàng)造意識，聚焦于精準(zhǔn)營銷、智能化營銷、專項營銷發(fā)掘，對工作方法、營銷方式進(jìn)行創(chuàng)新突破。

“創(chuàng)業(yè)”平臺：依托創(chuàng)新方案庫，將新思路、新創(chuàng)意付諸實踐。成立青年實踐小組，優(yōu)選成熟、具有操作性的思路方案進(jìn)行實踐活動，充分給予青年員工展示平臺，通過具體實踐進(jìn)一步總結(jié)完善創(chuàng)新思路方案，形成可落地、可復(fù)制、可推廣的成功模式，提升理論創(chuàng)新的實用價值。

“創(chuàng)造”平臺：定期舉辦青年員工興趣創(chuàng)意交流活動，對簡單可行、多人關(guān)注的創(chuàng)意成立興趣小組進(jìn)行專題探討研究，集眾智、匯眾力進(jìn)行興趣創(chuàng)意攻關(guān)，推進(jìn)創(chuàng)意出成果、付出見效果。對有價值的創(chuàng)意落地積極進(jìn)行相關(guān)申報工作，形成工商銀行連云港分行的創(chuàng)意落地品牌。（工行柳?。?/p>

工行連云港分行以“三比三創(chuàng)”促進(jìn)青年文化建設(shè)

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