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        北大清華江蘇專場招聘引英才 釋放“江蘇魅力”

        【連網(wǎng)】  今年暑假在南京實習了兩個月,很喜歡江蘇的人文和政商環(huán)境,就想畢業(yè)后到江蘇發(fā)展。”11月26日,省委組織部、省人社廳組織赴北大、清華開展“江蘇專場招聘會”活動現(xiàn)場,清華大學經(jīng)濟學碩士王栩淳與江蘇華泰證券現(xiàn)場簽約后如是說。

        當天,江蘇13個設區(qū)市常委組織部部長、人社局長、189家重點企事業(yè)負責人趕赴北大、清華等北京高校院所,以滿滿的熱情和極大的誠意招攬各類高層次人才、優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。招聘活動現(xiàn)場洽談4267人次,其中博士1565人次;當場達成就業(yè)意向443人,其中博士132人。

        人才貸、購房券、雙落戶,江蘇集成政策引人才

        “江蘇現(xiàn)有人才1076萬,其中高層次人才79萬。到‘十三五’末,全省人才需求量將突破1500萬,迫切需要既通科技又懂市場的復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、處在國內(nèi)外學術前沿的高科技領軍人才、能夠突破發(fā)展關鍵技術的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才、掌握絕技絕活的高技能領軍人才。”省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖在北京大學招才推介會上說,聚力創(chuàng)新的江蘇從來沒有像今天這樣渴求人才。

        為吸引優(yōu)秀人才,江蘇先后制定出臺“科技創(chuàng)新40條”“人才26條”“知識產(chǎn)權18條”“富民33條”等政策。一系列真金白銀的優(yōu)惠貨真價實:對頂尖人才的資助超過2000萬元,對頂尖團隊的資助達到1億元;推出“人才貸”“人才投”“人才保”等“人才號”金融扶持產(chǎn)品,已累計為2300多名人才提供45億元零抵押零擔保的純信用貸款;組建江蘇人才創(chuàng)投聯(lián)盟和江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心,推動資本與人才、技術和產(chǎn)業(yè)有效對接,成為創(chuàng)投行業(yè)全國最活躍的區(qū)域之一;各地普遍建有人才公寓,拎包即??;在南京等地限購限貸的情況下,符合條件的高層次人才,可以不用排隊搖號;引進人才到江蘇,可以選擇“雙落戶”,創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)……

        為吸引更多北大、清華等高校畢業(yè)生來蘇工作,江蘇制定了更為有效的人才政策。省委組織部專門組織實施名校優(yōu)生定崗特選計劃,面向清華北大等高校招錄一定數(shù)量的選調(diào)生,在北京組織考試,崗位主要安排到市縣機關。

        一把手招聘、當場簽約,誠意引來眾多學子

        “我們不僅是要引進優(yōu)秀人才,還要讓這些優(yōu)秀人才留得住、用得好,人盡其才。”南京祿口國際機場有限公司總經(jīng)理張有富當天帶領公司團隊在北大清華招聘14位碩士和博士。張有富說,從公司現(xiàn)有的北大、清華畢業(yè)生的表現(xiàn)來看,他們基本功扎實,適應能力強,發(fā)展?jié)摿Υ?。對于此次招聘的人才,除了給予優(yōu)厚的薪酬待遇,公司還將通過啟航、助航、領航人才培養(yǎng)計劃,幫助他們盡快熟悉公司的每一個工作崗位,然后讓他們自主選擇適合自己的發(fā)展平臺。

        記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場企業(yè)除了給予良好的發(fā)展平臺,提供的崗位年薪都在10萬元以上;對急需緊缺的特殊人才,待遇面議,上不封頂;有的單位為引進的畢業(yè)生提供30萬—200萬元不等的購房補貼或給予安家費等支持;有的地區(qū)對高層次、創(chuàng)新型人才給予資金資助、生活補貼。

        北京大學計算機專業(yè)碩士桑亞東對好幾家單位有意向,老家在蘇州的小桑坦言,與北京的高房價、干燥氣候相比,自己更喜歡宜居的江蘇。“這幾年,我北大師兄大部分畢業(yè)后都回江蘇老家了。”從本科到博士,已經(jīng)在北京呆了9年的北京大學藥學博士王婕則表示,北京生存壓力大,江蘇房價相對便宜,科研院所眾多,機會不少。“開始找工作以來,我和男朋友的每一份簡歷都投到了江蘇。剛開始待遇只要行業(yè)平均薪酬就可以,但希望企業(yè)能有一個好的鍛煉平臺和發(fā)展機會。”

        對于優(yōu)秀人才,公司負責人當場面試、現(xiàn)場簽約。當天,江蘇交通控股、華泰證券、揚子江藥業(yè)集團、江蘇銀行、中國醫(yī)藥城等單位都與一大批北大、清華畢業(yè)生現(xiàn)場交換了就業(yè)意向書。

        集中招才、分頭對接,人才集聚效應初顯

        江蘇省委組織部、省人社廳大規(guī)模組織高校院所、企事業(yè)單位赴北大、清華等高校院所招才引智活動已實施多年。強大的陣容、高端的崗位,已形成江蘇在國內(nèi)招才引智的工作品牌。借助江蘇省級引才平臺,各設區(qū)市積極行動,大院大所與江蘇地區(qū)合作常態(tài)化。

        11月25日,泰州在北京舉辦的中國泰州(北京)科技人才合作對接會上,21名院士表達牽手泰州合作共贏的愿望,現(xiàn)場簽訂人才科技合作項目63項。截至目前,泰州已與中科院、北大、清華等100余家高校院所建立長期科技合作關系,新建各類產(chǎn)學研合作體425家。11月25日,無錫在北京科技大學舉辦無錫市高層次人才交流合作洽談會暨“百企千才高校行”北京專場活動,吸引了中科院院士、北大清華教授等28所在京高校的專家教授等人參加,現(xiàn)場19個人才科技項目集中簽約。鹽城11月26日在清華大學舉辦鹽城·北京高端人才對接會,現(xiàn)場簽約26個科技人才合作項目,其中22個項目是與清華、北大等名校院所合作。

        清華大學黨委副書記過勇說,江蘇良好的引才政策和人文環(huán)境正吸引著越來越多的畢業(yè)生到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。清華大學去年到江蘇就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比兩年前增加了25%,而江蘇籍畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)率也從兩年前的30%提高到了如今的70%。

        人才集聚對一個單位的科研能力提升幫助有多大?在北大、清華招聘現(xiàn)場打出90萬元一次性人才引進費的徐州醫(yī)科大學人事處副處長李元棟感觸頗深。他說,學校從2011年開始試行高薪引進雙創(chuàng)博士計劃,3年共計投入4800萬元引進高層次人才,3年后,這些人才帶來了3000萬元的科研經(jīng)費。“隨著這些年輕人的科研能力進一步成熟,其科研成果將更加豐碩。”人才集聚也讓徐州醫(yī)科大學師資隊伍層次得到了飛速提升,現(xiàn)在學校師資隊伍中博士比2011年翻了兩番。

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