【連網(wǎng)】 今年暑假在南京實習了兩個月，很喜歡江蘇的人文和政商環(huán)境，就想畢業(yè)后到江蘇發(fā)展。”11月26日，省委組織部、省人社廳組織赴北大、清華開展“江蘇專場招聘會”活動現(xiàn)場，清華大學經(jīng)濟學碩士王栩淳與江蘇華泰證券現(xiàn)場簽約后如是說。
當天，江蘇13個設區(qū)市常委組織部部長、人社局長、189家重點企事業(yè)負責人趕赴北大、清華等北京高校院所，以滿滿的熱情和極大的誠意招攬各類高層次人才、優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。招聘活動現(xiàn)場洽談4267人次，其中博士1565人次；當場達成就業(yè)意向443人，其中博士132人。
人才貸、購房券、雙落戶，江蘇集成政策引人才
“江蘇現(xiàn)有人才1076萬，其中高層次人才79萬。到‘十三五’末，全省人才需求量將突破1500萬，迫切需要既通科技又懂市場的復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、處在國內(nèi)外學術前沿的高科技領軍人才、能夠突破發(fā)展關鍵技術的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才、掌握絕技絕活的高技能領軍人才。”省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖在北京大學招才推介會上說，聚力創(chuàng)新的江蘇從來沒有像今天這樣渴求人才。
為吸引優(yōu)秀人才，江蘇先后制定出臺“科技創(chuàng)新40條”“人才26條”“知識產(chǎn)權18條”“富民33條”等政策。一系列真金白銀的優(yōu)惠貨真價實：對頂尖人才的資助超過2000萬元，對頂尖團隊的資助達到1億元；推出“人才貸”“人才投”“人才保”等“人才號”金融扶持產(chǎn)品，已累計為2300多名人才提供45億元零抵押零擔保的純信用貸款；組建江蘇人才創(chuàng)投聯(lián)盟和江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心，推動資本與人才、技術和產(chǎn)業(yè)有效對接，成為創(chuàng)投行業(yè)全國最活躍的區(qū)域之一；各地普遍建有人才公寓，拎包即??；在南京等地限購限貸的情況下，符合條件的高層次人才，可以不用排隊搖號；引進人才到江蘇，可以選擇“雙落戶”，創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)……
為吸引更多北大、清華等高校畢業(yè)生來蘇工作，江蘇制定了更為有效的人才政策。省委組織部專門組織實施名校優(yōu)生定崗特選計劃，面向清華北大等高校招錄一定數(shù)量的選調(diào)生，在北京組織考試，崗位主要安排到市縣機關。
一把手招聘、當場簽約，誠意引來眾多學子
“我們不僅是要引進優(yōu)秀人才，還要讓這些優(yōu)秀人才留得住、用得好，人盡其才。”南京祿口國際機場有限公司總經(jīng)理張有富當天帶領公司團隊在北大清華招聘14位碩士和博士。張有富說，從公司現(xiàn)有的北大、清華畢業(yè)生的表現(xiàn)來看，他們基本功扎實，適應能力強，發(fā)展?jié)摿Υ?。對于此次招聘的人才，除了給予優(yōu)厚的薪酬待遇，公司還將通過啟航、助航、領航人才培養(yǎng)計劃，幫助他們盡快熟悉公司的每一個工作崗位，然后讓他們自主選擇適合自己的發(fā)展平臺。
記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場企業(yè)除了給予良好的發(fā)展平臺，提供的崗位年薪都在10萬元以上；對急需緊缺的特殊人才，待遇面議，上不封頂；有的單位為引進的畢業(yè)生提供30萬—200萬元不等的購房補貼或給予安家費等支持；有的地區(qū)對高層次、創(chuàng)新型人才給予資金資助、生活補貼。
北京大學計算機專業(yè)碩士桑亞東對好幾家單位有意向，老家在蘇州的小桑坦言，與北京的高房價、干燥氣候相比，自己更喜歡宜居的江蘇。“這幾年，我北大師兄大部分畢業(yè)后都回江蘇老家了。”從本科到博士，已經(jīng)在北京呆了9年的北京大學藥學博士王婕則表示，北京生存壓力大，江蘇房價相對便宜，科研院所眾多，機會不少。“開始找工作以來，我和男朋友的每一份簡歷都投到了江蘇。剛開始待遇只要行業(yè)平均薪酬就可以，但希望企業(yè)能有一個好的鍛煉平臺和發(fā)展機會。”
對于優(yōu)秀人才，公司負責人當場面試、現(xiàn)場簽約。當天，江蘇交通控股、華泰證券、揚子江藥業(yè)集團、江蘇銀行、中國醫(yī)藥城等單位都與一大批北大、清華畢業(yè)生現(xiàn)場交換了就業(yè)意向書。
集中招才、分頭對接，人才集聚效應初顯
江蘇省委組織部、省人社廳大規(guī)模組織高校院所、企事業(yè)單位赴北大、清華等高校院所招才引智活動已實施多年。強大的陣容、高端的崗位，已形成江蘇在國內(nèi)招才引智的工作品牌。借助江蘇省級引才平臺，各設區(qū)市積極行動，大院大所與江蘇地區(qū)合作常態(tài)化。
11月25日，泰州在北京舉辦的中國泰州（北京）科技人才合作對接會上，21名院士表達牽手泰州合作共贏的愿望，現(xiàn)場簽訂人才科技合作項目63項。截至目前，泰州已與中科院、北大、清華等100余家高校院所建立長期科技合作關系，新建各類產(chǎn)學研合作體425家。11月25日，無錫在北京科技大學舉辦無錫市高層次人才交流合作洽談會暨“百企千才高校行”北京專場活動，吸引了中科院院士、北大清華教授等28所在京高校的專家教授等人參加，現(xiàn)場19個人才科技項目集中簽約。鹽城11月26日在清華大學舉辦鹽城·北京高端人才對接會，現(xiàn)場簽約26個科技人才合作項目，其中22個項目是與清華、北大等名校院所合作。
清華大學黨委副書記過勇說，江蘇良好的引才政策和人文環(huán)境正吸引著越來越多的畢業(yè)生到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。清華大學去年到江蘇就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比兩年前增加了25%，而江蘇籍畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)率也從兩年前的30%提高到了如今的70%。
人才集聚對一個單位的科研能力提升幫助有多大？在北大、清華招聘現(xiàn)場打出90萬元一次性人才引進費的徐州醫(yī)科大學人事處副處長李元棟感觸頗深。他說，學校從2011年開始試行高薪引進雙創(chuàng)博士計劃，3年共計投入4800萬元引進高層次人才，3年后，這些人才帶來了3000萬元的科研經(jīng)費。“隨著這些年輕人的科研能力進一步成熟，其科研成果將更加豐碩。”人才集聚也讓徐州醫(yī)科大學師資隊伍層次得到了飛速提升，現(xiàn)在學校師資隊伍中博士比2011年翻了兩番。
