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        女子請假看病未獲批 發(fā)函要求解除合同獲賠1萬5

        【連網(wǎng)】  淮安女子王紅(化名)因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),但向單位相關(guān)負責人請假外出看病時遭到種種理由推諉,在她“私自”出去看病回到單位上班時卻被單位拒之門外。王紅一怒之下自己向單位郵寄了一份《解除勞動合同通知書》,單方面提出與單位解除勞動合同關(guān)系,并申請勞動仲裁。仲裁委裁決王紅原工作單位支付王紅解除勞動合同經(jīng)濟補償金13945.8元,單位不服此裁決,于是將王紅告上淮安市淮陰區(qū)法院。21日,淮安市淮陰區(qū)法院認為用人單位應支付離職的經(jīng)濟補償金,判決王紅原單位支付給她經(jīng)濟損失合計15701.95元。

        通訊員 朱靜 姚金花 揚子晚報全媒體記者 朱鼎兆

        可以這樣“炒”單位

        員工請假看病被拒

        自己提出解除勞動合同

        今年35歲的王紅原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工,平均月工資為2000多元,雙方簽訂勞動合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日,王紅自己通過郵政局向單位郵寄了一份《解除勞動合同通知書》,在勞動合同沒有到期的前提下,她自己主動從7月24日起與單位解除合同。對于這份通知書,王紅稱,都是被單位逼的,因為她在上班期間請假外出看病,單位相關(guān)負責人沒有同意。

        據(jù)王紅介紹,她之所以主動提出解除勞動合同,主要是因為其身體承受不了長期加班,每天工作都是12小時,且沒有雙休日。她于2015年7月23日請假去看病,由于車間主管請假一周沒有上班,她就找到單位另一負責人請假,誰知被訓斥,她也忍不住發(fā)了幾句牢騷,吵了幾句,事后自己到醫(yī)院看病。等她從醫(yī)院回來后,保安說單位相關(guān)負責人不準許她進入廠區(qū),于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭吵的這名負責人,誰料這名負責人直接掛斷電話,再打他就拒絕接聽了。

        接著這樣維權(quán)

        申請勞動仲裁要經(jīng)濟賠償

        仲裁委裁決原單位付她13000多

        王紅覺得她在身體不適時請假外出看病被拒,看完病回來后又被單位拒之門外,這是單位變相強迫她與單位解除勞動關(guān)系。所以她就寫了一份《解除勞動合同通知書》郵寄給單位,要求自24日起解除與單位的勞動合同關(guān)系,并向淮安市淮陰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求她原先的工作單位支付其加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。

        2015年11月17日,淮陰區(qū)仲裁委裁決王紅原先工作單位支付她解除勞動合同經(jīng)濟補償金13945.8元。

        單位只能吞下“苦果”

        單位將員工告上法院

        反而被判賠償15000多

        員工自己提出離職,單位還要賠錢,王紅原先的工作單位怎么也想不通,于是就將王紅告上法院。21日,淮安市淮陰區(qū)法院對這起經(jīng)濟補償金糾紛作出一審判決,判決王紅原先工作單位支付給她相關(guān)經(jīng)濟損失合計15701.95元,因為法院經(jīng)過調(diào)查審理后認為,勞動者請病假被用人單位無故拒絕,導致勞動者被迫提出離職,用人單位應支付離職的經(jīng)濟補償金。

        據(jù)主審該案的法官介紹,王紅單方提出解除勞動關(guān)系,理由是原單位長期強迫加班、她身體不適被公司拒之門外。但王紅并不能提供證據(jù)證明其原先工作單位存在強迫加班的情形,即使存在加班,根據(jù)王紅的工資表,單位也未拒付她加班費,所以王紅單方離職理由不成立。但是,王紅確實在2105年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診,對于身體不適的勞動者,用人單位理應給予病假,但王紅原先單位卻未能給她病假,該單位損害了作為勞動者王紅的合法權(quán)益,導致王紅被迫解除與原單位的勞動關(guān)系,所以王紅原工作單位應該支付王紅解除勞動合同經(jīng)濟補償金等損失。

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