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        女子請(qǐng)假看病未獲批 發(fā)函要求解除合同獲賠1萬(wàn)5

        【連網(wǎng)】  淮安女子王紅(化名)因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),但向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外出看病時(shí)遭到種種理由推諉,在她“私自”出去看病回到單位上班時(shí)卻被單位拒之門外。王紅一怒之下自己向單位郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》,單方面提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決王紅原工作單位支付王紅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13945.8元,單位不服此裁決,于是將王紅告上淮安市淮陰區(qū)法院。21日,淮安市淮陰區(qū)法院認(rèn)為用人單位應(yīng)支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,判決王紅原單位支付給她經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)15701.95元。

        通訊員 朱靜 姚金花 揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 朱鼎兆

        可以這樣“炒”單位

        員工請(qǐng)假看病被拒

        自己提出解除勞動(dòng)合同

        今年35歲的王紅原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工,平均月工資為2000多元,雙方簽訂勞動(dòng)合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日,王紅自己通過(guò)郵政局向單位郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》,在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的前提下,她自己主動(dòng)從7月24日起與單位解除合同。對(duì)于這份通知書,王紅稱,都是被單位逼的,因?yàn)樗谏习嗥陂g請(qǐng)假外出看病,單位相關(guān)負(fù)責(zé)人沒(méi)有同意。

        據(jù)王紅介紹,她之所以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,主要是因?yàn)槠渖眢w承受不了長(zhǎng)期加班,每天工作都是12小時(shí),且沒(méi)有雙休日。她于2015年7月23日請(qǐng)假去看病,由于車間主管請(qǐng)假一周沒(méi)有上班,她就找到單位另一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,誰(shuí)知被訓(xùn)斥,她也忍不住發(fā)了幾句牢騷,吵了幾句,事后自己到醫(yī)院看病。等她從醫(yī)院回來(lái)后,保安說(shuō)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)許她進(jìn)入廠區(qū),于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭(zhēng)吵的這名負(fù)責(zé)人,誰(shuí)料這名負(fù)責(zé)人直接掛斷電話,再打他就拒絕接聽(tīng)了。

        接著這樣維權(quán)

        申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要經(jīng)濟(jì)賠償

        仲裁委裁決原單位付她13000多

        王紅覺(jué)得她在身體不適時(shí)請(qǐng)假外出看病被拒,看完病回來(lái)后又被單位拒之門外,這是單位變相強(qiáng)迫她與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。所以她就寫了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》郵寄給單位,要求自24日起解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系,并向淮安市淮陰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求她原先的工作單位支付其加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。

        2015年11月17日,淮陰區(qū)仲裁委裁決王紅原先工作單位支付她解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13945.8元。

        單位只能吞下“苦果”

        單位將員工告上法院

        反而被判賠償15000多

        員工自己提出離職,單位還要賠錢,王紅原先的工作單位怎么也想不通,于是就將王紅告上法院。21日,淮安市淮陰區(qū)法院對(duì)這起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛作出一審判決,判決王紅原先工作單位支付給她相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)15701.95元,因?yàn)榉ㄔ航?jīng)過(guò)調(diào)查審理后認(rèn)為,勞動(dòng)者請(qǐng)病假被用人單位無(wú)故拒絕,導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫提出離職,用人單位應(yīng)支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        據(jù)主審該案的法官介紹,王紅單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系,理由是原單位長(zhǎng)期強(qiáng)迫加班、她身體不適被公司拒之門外。但王紅并不能提供證據(jù)證明其原先工作單位存在強(qiáng)迫加班的情形,即使存在加班,根據(jù)王紅的工資表,單位也未拒付她加班費(fèi),所以王紅單方離職理由不成立。但是,王紅確實(shí)在2105年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診,對(duì)于身體不適的勞動(dòng)者,用人單位理應(yīng)給予病假,但王紅原先單位卻未能給她病假,該單位損害了作為勞動(dòng)者王紅的合法權(quán)益,導(dǎo)致王紅被迫解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系,所以王紅原工作單位應(yīng)該支付王紅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。

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