樹立“大人才觀” 不拘一格聚人才——我市人才工作系列觀察（二）

大數據時代，集聚人才需要樹立“大人才”觀。我市一方面整合園區、高校院所和科技企業力量，加快建設高能級人才載體，一方面實行更加開放的人才政策，既打破人才地域化的藩籬，同時在企業用才引才上打破“四唯”，切實解決企業人才缺口大、培養體系不健全的難題，培養一支高技能人才隊伍。

建設高端平臺 打造創新“夢之隊”

“大平臺—大團隊—大項目—大成果”的“集團軍”創新，已成為人才與創新要素集聚的新特征。我市擁有省海洋資源開發技術創新中心、高效低碳燃氣輪機大科學裝置、石化產業研究院等創新平臺，集聚了一批高端頂尖人才，打造創新力量集聚的“夢之隊”。

今年8月，江蘇省海洋資源開發技術創新中心在我市揭牌成立，這也是全省首家獲批的省海洋領域技術創新中心。該中心圍繞海洋生物技術、海洋裝備技術、海洋電子信息技術三大領域，目標是打造全國海洋科技成果的轉化基地和海洋戰略性新興產業的產業集群，鑄造我國海洋資源開發核心競爭力，并為海洋保護與利用再添“最強大腦”。

中國工程院院士、自然資源部第二海洋研究所研究員金翔龍和他的團隊就是被這一平臺吸引而來的。“連云港市委市政府歷來重視人才，出臺了一系列政策，取得了顯著成效。這里海洋資源稟賦優越，匯聚港、漁、景、島等多種海洋資源以及江蘇唯一的綜合性海洋大學，為發展現代海洋產業、開展海洋科技創新提供了有力支撐。這次我們入駐江蘇省海洋資源開發技術創新中心，將不遺余力地支持連云港發展海洋經濟，共同為建設海洋強國作出更大貢獻。”金翔龍說。

高校院所是人才培育和科技創新的搖籃。近年來，港城不斷加強與全國各大高校院所，特別是重點知名高校的深度合作，為連云港產業轉型蝶變注入源源動力。依托中華藥港、石化基地等產業平臺，深化與重點高校院所合作，建立研究院或研究生院，每個縣區至少建成一個高水平的人才創新平臺。圍繞主導產業探索設立技術創新聯盟，推動在連高校院所建設技術轉移中心、技術轉移示范機構，提升市場化運營能力。堅持柔性引才，圍繞我市重點產業領域，組織各類型產學研活動不少于200場次，發布高校科研院所科技成果2000項以上。

不久前，北京大學分子工程研究院連云港研究中心正式揭牌。中國科學院院士、北京大學副校長張錦表示，將立足學校“雙一流”建設的新階段和連云港發展的新契機，切實抓好北京大學分子工程研究院連云港研究中心建設，進一步拓展市校合作領域、深化合作層次，在醫療裝備研制、科技成果轉化、選調生招錄等方面密切配合，推動市校合作取得新進展，再上新臺階。

深化體制改革 不拘一格用人才

“大人才觀”還體現在人盡其才，建設結構合理、素質優良的人才隊伍。除了頂尖人才，面向產業、企業發展需要，培養一批具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師，大力集聚青年人才，加快打造一支掌握絕技絕活、擅長基礎工藝的高技能人才隊伍。這就要在構建人才培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制上大膽探索，最大限度激發人才的創新熱情和創業活力。

針對重點企業面臨的人才培養和引進難問題，我市打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價觀念，將評價人才的權限下放給用人主體，是不是人才讓企業說了算，切實解決了企業人才引不來、留不住、用不好的難題。

“我2019年4月來到連云港工作，得益于這里良好的人才政策，雖然我只是大專學歷，但是也能夠享受到博士等高層次人才才能享受到的人才政策，這在過去是難以想象的，這對我和我的團隊都是一個很好的激勵。”徐圩新區石化產業基地一家重點企業的運營總監許先德說。

今年8月24日，我市舉行連云港籍優秀學子獎學金發放儀式，首批500余名港城學子累計獲301.3萬元獎學金、助學金。為激勵連云港籍學子刻苦鉆研、勤學向上，鼓勵連云港籍學子在校期間能夠心懷家鄉、宣傳家鄉，畢業后能夠回到家鄉、回報家鄉，我市實施連云港籍優秀學子獎學金政策，在省內尚屬首次。

“雖然遠離家鄉求學，卻也真真切切感受到了家鄉的關心和愛護。作為港城的一分子，我將更加積極地宣傳港城，講好港城故事。等我們學成歸來，在港城熱土上施展才華，成就美好人生。”上海海洋大學2020級研究生顧穎說。?

近年來，我市實施青年人才“聚連行動”，放大新政擴面提標吸引力，依托20個高校人才聯絡站，持續辦好“連聚英才·智匯港城”高校行、人才交流大會。實施青年人才回流行動，赴重點城市組建連云港籍學子聯盟，為連云港籍優秀學子發放獎學金。鼓勵本地畢業生留連，在本地院校開辦市情大講堂，組織企業家赴學校授課，開展嵌入式教學，提供實習崗位。力爭全年集聚不少于3.5萬名高校畢業生。圍繞重點產業發展需要，推動校企合作培養技能人才，全年引進培養各類技能人才不少于10000名，其中，高端技能人才不少于100名。

打破地域藩籬 施行更加開放的人才政策

大數據時代，集聚人才需要樹立“大人才觀”，打破人才地域化的藩籬，施行更加開放的人才政策，“但求所用，不求所有”。

在剛剛舉行的2022（第四屆）花果山英才雙創周暨首屆“人才日”活動上，我市為7家離岸孵化基地頒發1000萬元建設獎勵。這正是我市探索“飛地引才、借力創新”新模式的縮影。

為利用發達地區人才富集優勢，我市積極鼓勵各縣區、各重點企業在北上廣等一線城市和發達國家建立離岸孵化基地和在外研發中心，就地使用人才資源。如今，我市已經在上海設立市級離岸孵化基地，推進基地、人才、項目、資金一體化配置，圍繞重點產業市外孵化一批高端人才項目。推動縣區、省級以上園區在北上廣深等發達地區至少建立1個運行質態良好、1000平方米以上的離岸孵化基地，每個基地落地轉化人才項目不少于3個。支持企業在國內外發達地區設立研發中心，實現飛地引才。

此外，我市還搶抓海外人才回流機遇，統籌全市引才資源，開展海外人才信息摸排，建立海外人才數據庫。發揮企業海外引才主體作用，支持企業設立海外研發中心，充分發揮人力資源服務機構、海外創新服務中心等作用，繼續舉辦全球引才直播周活動，積極開展國際人才交流合作，不斷拓寬海外引才渠道。

大數據時代，集聚人才需要樹立“大人才觀”。我市一方面整合園區、高校院所和科技企業力量，加快建設高能級人才載體，一方面實行更加開放的人才政策，既打破人才地域化的藩籬，又在企業用才引才上打破“四唯”，切實解決企業人才缺口大、培養體系不健全的難題，培養高技能人才隊伍。（□莊婷婷尹軍）

總值班: 吳弋 曹銀生     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發布

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