一方面,用人單位的招聘條件無法與求職者預期匹配,致使“有人無崗”;另一方面,求職者能力水平與崗位需求之間存在差距,致使“有崗無人”。那么,“盼就業”“愁招人”間的堵點該如何打通?
教育培訓應與市場需求一致
“高校畢業生等青年是就業人群中的重要群體,化解其就業供需結構性矛盾的重點,應該放在學校教育端。”市人才服務中心相關負責人表示,高校應該與用人單位密切聯系,強化校地、校企深度融合,合理適當調整專業設置和招生規模結構,以適應新時代產業結構調整和市場需求變化。
這一觀點,得到了我市某石化企業招聘負責人的認可。“最近幾年,可以明顯感覺到石化類專業高校在擴招,不少學校還從大專升級成了職業本科大學,比如,過去的承德石油高等專科學校現在成了河北石油職業技術大學,蘭州石化職業技術學院成了蘭州石化職業技術大學。可以說,相關院校對學生的培養越來越成熟。”該負責人說。近年來,石油煉化行業和化工行業迎來大發展,相關領域的專業人才也開始變得“吃香”。“想必正是看到了這一點,相關院校才轉變了人才培養模式,而這些學校的學生也是我們企業的重點招聘對象。”
“高質量發展需要人才支撐,因此我們亟須拓展和深化校企合作發展空間。”康緣藥業有關負責人表示。校企聯合是學校發展的需要,更是企業發展的需要,也是企業反哺高校、推動高等教育事業發展的應盡責任。產教融合、校企合作,不僅有利于實現學生和市場的無縫銜接,也有利于為企業注入新活力。
針對市場上技能人才短缺的情況,業內人士表示,要進一步加強技能培訓,特別是對當地急需的崗位、工種,或者就業困難人群,可以有針對性地組織開展技能培訓。而對于企業自主進行員工培訓的,可以給予相應的扶持政策。
值得關注的是,在全市企業用工需求調查基礎上,我市人社部門在今年還編制了《2022年連云港市技能人才需求目錄》,共收集19387個崗位。“該目錄體現我市不同領域技能人才的需求狀況,各職業院校、技工院校和培訓機構可借鑒參考,不斷完善專業布局、優化校企合作模式,提高技能人才培養培訓的規模和質量,為推動產業發展作出積極貢獻。”市人社局有關負責人說。
企業和求職者需要“雙向奔赴”
對于不少企業來說,招人并不難,難的是招到合適的人;對求職者來說,找工作也不難,難的是找到自己滿意的工作。要想解決這一難題,就需要企業和求職者共同向前邁步,實現“雙向奔赴”。
“現在很多技能人才都外流了,很多人不愿意在本地企業干,這也不奇怪。”市人力資源市場相關負責人告訴記者。相比蘇南地區,連云港民營企業工資待遇相對較低,福利待遇也跟不上,但求職者都希望在薪資待遇好的企業就業,二者之間就出現了偏差。大學生情況也類似,“有錢景”又有前景的企業無疑是他們求職就業的優先選項。“這就要求我們企業在提高招聘要求的同時,還要建立合理的薪酬績效制度,不斷提升求職者待遇。在員工入職以后,還要給予他們施展才華的平臺和充分的發展空間,不斷增強他們對企業的集體感和歸屬感。”
“對廣大求職者而言,要樹立正確的就業觀。在找工作時,不能只看眼前的得與失,也不能好高騖遠、眼高手低,要學會腳踏實地,一步一個腳印走好每一步。特別是當自己的能力還不足以支撐起野心時,要學會低下頭、潛下心,不斷學習新知識,提升自己的技能,在‘厚積’中尋找新的機遇。”該負責人說。
既要找“飯碗”也要造“飯碗”
業內人士指出,相關部門在為求職者找 “飯碗”時,不妨把工作做得更加細致些,即在搜集崗位信息后利用大數據及時匹配,并精準地推送給相關求職者,以求最佳的人崗匹配、地域匹配。
其實對于這一點,我市一直在做。“每逢一些大型的招聘活動,人社部門都會提前向重點就業群體發送‘燃信’(彩信的一種),通過主動推送缺工崗位信息,進一步打通供求雙方交流‘快速通道’。”市職業介紹服務中心負責人陳新泉說。
與此同時,光找“飯碗”不行,還得造“飯碗”。現如今,創業促進就業早已成為全社會共識,創業能夠發揮帶動就業的倍增效應,不僅可以緩解就業總量壓力,還有助于解決結構性問題。為此,相關部門應繼續完善創業扶持政策,積極發展各類創業載體,加強創業服務和創業培訓,充分釋放創業帶動就業巨大潛能。
特別是在新業態方面,要善于用新業態創造新就業。6月中旬,國家人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”“機器人工程技術人員”等18個新職業。經公示征求意見、修改完善后,這些新職業將被納入新版職業分類大典。業內人士指出,國家發布這些新職業,無疑為求職者打開了更多新的就業渠道。相關部門需大力扶持新業態,并指導培訓機構依據國家職業標準開展培訓,不斷創造出更多的新“飯碗”。(□ 肖婷婷 文/圖)
總值班: 吳弋 劉昆 編輯: 馬靜靜
來源: 連云港發布