留住創新人才，港城還需做些啥？

2019-03-08 09:18 來源: 連網

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【連網】□ 周瑩孫冬妍文/圖

近年來，各個城市的搶人大戰越發激烈。連云港也不例外，紛紛啟動各種各樣的搶人秘籍。如何將搶來的人才留下來，是港城創新產業發展中需要關注的問題。專家表示，如今，創新人才不僅要有用武之地，還需要有創新的小環境，讓創新之路越走越寬敞。

創新人才需要創新小環境

人才是區域經濟發展重要的創新要素，然而因為城市科教資源比較薄弱、城市產業發展不快等因素制約，我市創新人才長期處于供給不足的情況。市科技局相關負責人表示，這種供給不足主要表現在高層次研發人才不足和基礎科研人才不足。

為了解決這個問題，我市不僅出臺了一系列科技人才招募計劃，還打造了眾多科技創新平臺。近日，筆者走進市高新區科創城采訪時，發現港城新一代的科研人才平均年齡已經從45歲下降到35歲左右，年輕的科研人才正成為港城創新的主流人群。同老一輩研發人員埋頭做研發的時代不同，這群新的科研人員成長在信息大爆發的時代，他們對于信息的敏感度遠超過前輩。“我們對于發論文當然看重，但是研究的領域更加同生產接軌”“信息正在成為新一代科研人員最重要的研發工具”“平臺很重要，特別是共享平臺”……在采訪中，很多人認為，連云港要想留住研發人員，首先必須要打造有利于創新的生態系統。

當前，我市幾乎所有的園區都建有科技孵化器，但是這些孵化器在某些地方僅是房子，距離科技人員需要的創新環境差距還比較大。目前，我市要在這些孵化器內打造創新體系。這種創新體系需要公共和私營研究機構、企業、風投資本、專業配套服務相互勾連，以經濟利益為基礎形成一個緊密合作的價值鏈。其中高校、研究機構和創新型企業是創新活動的“發球手”，風投資本則是“接球手”。因為在這個過程中，風投具備敏銳的市場洞察力，他們可以把實驗室產品接軌市場，而高校和研究機構可以發現最新的科技成果，而企業則可以將那些符合市場的實驗室產品供給到需要的地方。

打造符合港城需求的創新平臺

當前，科學家創業正在成為熱潮。然而在這個過程中，角色轉變難度非常大。在港城創業的許恒皓說：“當我在實驗室工作的時候，我根本不會考慮這個儀器多少錢，僅會考慮這個儀器是不是最好用的。然而，當我在企業工作的時候，我需要考慮如何用最低的價錢購買最好的儀器。這種思維模式轉變，最初讓我很不適應。”

為了讓更多科學家更加適應市場、推進創新活動，國內很多城市都會不計成本地建設眾多的科技平臺。這些科技平臺就像一個巨大的實驗室，創新者可以在這里做實驗，將實驗室產品小試、中試，并最終推向市場。例如蘇州和上海合作建立了科技資源開放共享和協同發展服務平臺，而成都建立了科技共享的大數據平臺。而美國政府為了推進創新，借助大數據技術，將紛繁復雜的數據轉化為切實可用的信息產品以及開發知識，幫助年輕的科學家快速尋找到創新的熱點。

如何打造符合連云港需求的創新平臺？專家表示，首先是吸引更多的大學來連云港建立研究生院或者博士生培養點，這是連云港創新的基礎，而這些研究生院和博士生培養點本身就是最好的創新平臺，因為它們可以源源不斷供給最先進的原創基礎研究。其次要不斷提升區域教育水平，特別是科學技術、工程、數學等領域的教育，因為這可以為連云港創新供給最出色的人才。再次要打造園區的科技基礎設施，這些基礎設施包括互聯網、大數據、公共實驗室等平臺。特別是新一代的數字信息基礎設施，因為強大的數字化信息化世界已成為民眾和企業不可或缺的生活與工作環境，因此擴大無線網覆蓋區域，提升寬帶速度，保證高速網絡和拓展學校、圖書館鏈接端口等都將是政府之后的工作重點。

建立吸引科技人才的城市環境

“我是因為孩子而離開”“我離開的理由是父母年齡大了，我們需要更加優越的醫療條件”“我離開這里的理由是因為這里的房價”……筆者采訪了幾個曾經在連云港待過的年輕創新人才，他們最直接離開的理由并不相同，但是供給不足的城市公共設施是他們離開的理由之一。

西雅圖是美國最重要的創新基地，聚集了微軟、波音、亞馬遜等全球知名企業。然而，很多人抵達那里生活的理由不僅僅是因為這些大公司，那里豐富的飲食、藝術和文化背景以及良好的基礎設施（例如公立學校和運輸設施）幾乎所有這些對高科技勞動力都有很大的吸引力。三角研究園同樣是這樣，這里雖然聚集了一批大學，但是最終打動創新者的卻是一個生氣勃勃的環境，因為這個地區擁有改建后的倉庫（使生活成本可承受）、活力四射的藝術和文化背景以及露天娛樂設施。正如在那里生活的科技人員說的，“不僅是適宜生活和工作的地方，而且是適宜活動的地方”。

作為立志于打造創新之城的連云港，不僅要加快短期見效的科技產業的發展，還需要為創新者提供更加便捷的生活、更加出色的創新環境。首先，通過激勵獎勵手段來激發民眾的創造性，要努力支持小學生、中學生、大學生以及社會各個層面的創新行為和比賽，激活城市的創新氛圍；其次要通過各種項目活動、眾包和公眾科學來挖掘潛在的創新人才，例如增加學校課堂和課后項目，增加女性和少數群體的項目參與機會，設計與公眾共同創造的項目活動等。再次要通過廉價公租房等方式，幫助年輕的科技人員掃除創新創業路上的各種障礙，幫助年輕人創造更多的創新創業機會，激發全民投身于創新之中，以提升城市競爭力。此外，深度挖掘城市文化、娛樂的內涵，也有助于吸引年輕人。

留住創新人才，港城還需做些啥？

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