讓鄉(xiāng)土人才破“土”而出

【連網(wǎng)】□ 王文  張開虎 　

近日，東海縣擇優(yōu)選送19名水晶雕刻專業(yè)的中專生遠赴捷克進行為期一年的公費學(xué)習(xí)。這些土生土長的農(nóng)家娃，將在異國他鄉(xiāng)學(xué)習(xí)世界先進的手工吹制、雕刻、手繪等技能，以期學(xué)成回國后充實壯大東海縣的水晶雕刻鄉(xiāng)土人才隊伍。

家鄉(xiāng)因鄉(xiāng)愁而美麗，鄉(xiāng)土因人才而富足。生于斯、長于斯的鄉(xiāng)土人才，歷來是鄉(xiāng)村發(fā)展的動力之源。可是，鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)一直是人才隊伍建設(shè)的弱項，仍存在著數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題。如何培養(yǎng)、用好鄉(xiāng)土人才，讓其破“土”而出？還需要政府高度重視，在大力引進高尖端人才的同時，樹立起“有用就是人才”的觀念。

發(fā)展“草根經(jīng)濟”的“金種子”

近日，一則公示在東海中等專業(yè)學(xué)校引發(fā)全校圍觀。原來，在東海縣紀委的監(jiān)督下，經(jīng)過層層選拔，19人從200多名學(xué)生中脫穎而出，成為首批赴捷克交流學(xué)習(xí)的幸運兒。為了圓這些農(nóng)村孩子的出國求學(xué)夢，東海縣政府出資200萬元，負責(zé)食宿、往返和學(xué)習(xí)的全部費用。“目的是為年輕人更好地傳承水晶雕刻技藝打開一扇通向世界的大門。”江蘇東海中等專業(yè)學(xué)校負責(zé)人唐學(xué)建說，“政府這次得以如此重視，是因為想為水晶雕刻鄉(xiāng)土人才隊伍注入新的活力。”

走進東海水晶創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，只見中國玉雕大師張玉成、玉雕俏形藝術(shù)創(chuàng)始人曹志濤等一大批工藝美術(shù)大師工作室匯聚園區(qū)，每年以師帶徒培養(yǎng)雕刻能手200余人，并帶動福建、河南、安徽等地2800多人在東海創(chuàng)業(yè)。

今年44歲的王軍是一名退伍軍人，2014年在當?shù)卣闹С窒拢踯娫跂|海縣平明鎮(zhèn)周徐村流轉(zhuǎn)了155畝土地，成立了軍華種植家庭農(nóng)場。面對資金和技術(shù)的雙重難題，王軍一次次想辦法，將土地的收益提升。除了在葡萄地里養(yǎng)雞，他還在葡萄園四周的排水溝放了魚苗。在他和妻子的努力下，農(nóng)場辦得紅紅火火，每年收入近100萬元。王軍成為東海縣發(fā)展家庭農(nóng)場的“土專家”，帶動村民致富的領(lǐng)路人。

“以水晶雕刻為代表的鄉(xiāng)土人才隊伍，為農(nóng)村帶來了致富的新科技、新信息，輻射帶動了各項產(chǎn)業(yè)的興起。”東海縣委組織部人才科科長田文安說，鄉(xiāng)土人才常年活躍在生產(chǎn)第一線，具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，他們的引領(lǐng)致富作用非常明顯，是發(fā)展“草根經(jīng)濟”的“金種子”。

鄉(xiāng)土人才有“三盼”

我市鄉(xiāng)土人才集聚，活躍在各行各業(yè)。2017年，人事部門通過調(diào)研摸底，按照社會服務(wù)型、生產(chǎn)經(jīng)營型、技能帶動型三大類，為2194名鄉(xiāng)土人才分類建檔，共涵蓋41個工作領(lǐng)域。雖然鄉(xiāng)土人才引領(lǐng)致富作用非常明顯，但在采訪中，筆者也發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)一直是人才隊伍建設(shè)的弱項，存在著數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題。

“非遺”傳承人張玉成表示，很多學(xué)員沒有繪畫功底，缺少正規(guī)系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，作品工藝雖好，但是比較“匠氣”，很難成為大師。他希望有機會能夠跟高校多合作，使學(xué)員的理論和創(chuàng)新能力都得到提高。

劉長蘭演唱并傳承被列入首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的海州五大宮調(diào)，由她創(chuàng)建的“劉長蘭小曲堂”不管春夏秋冬，每周都認真排練。她坦言：“這個行業(yè)收入不高，很多年輕人堅持不下來，師傅帶徒弟心里也會有擔(dān)心，總怕精心培養(yǎng)的年輕人沒幾天就走了，希望政府在這方面多一些政策扶持。”

筆者在采訪中了解到，2017年，省人力資源和社會保障廳“找補改提”抓落實行動大走訪曾經(jīng)專門組織部分掌握獨門技藝的“土專家”“田秀才”們座談，了解他們面對發(fā)展的困惑。盼傳承、盼創(chuàng)新、盼組織成為大家共同的心聲。

據(jù)悉，目前國內(nèi)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)主要分散在人社、經(jīng)信委、農(nóng)委、文化等部門，工作缺少統(tǒng)一規(guī)劃，各部門對于鄉(xiāng)土人才也幾乎沒有明確的政策和目標措施，資源力量比較分散，尚未形成合力。符合鄉(xiāng)土人才特點的職業(yè)技能評價標準尚未跟上，鄉(xiāng)土人才職稱評審的通道不夠暢通。面向鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)扶持政策還需要進一步細化落實，鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率還不高。

讓鄉(xiāng)土人才“香”起來

事實上，為了破解鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)的難題，江蘇將加大鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)力度，力爭到2020年實現(xiàn)各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)400萬人。如何讓鄉(xiāng)土人才真正“香”起來？我市已經(jīng)作出了積極努力。

2017年，我市推出了《連云港市鄉(xiāng)土人才“智富”行動實施方案》，積極遴選和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，逐步營造讓鄉(xiāng)土人才“香”起來的良好氛圍，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等方面的作用。與此同時，我市還將鄉(xiāng)土人才納入省市高層次人才培養(yǎng)計劃，同時開辟鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“綠色通道”。對貢獻突出的鄉(xiāng)土人才進行重點培養(yǎng)，及時吸收入黨，優(yōu)先推薦擔(dān)任村社干部和各級代表委員。

相關(guān)專家表示，眾多利好政策的推出，標志著鄉(xiāng)土人才迎來新機遇。我市要將鄉(xiāng)土人才作為寶貴資源加以關(guān)注、培養(yǎng)和使用。政府需要進一步更新人才觀念，在大力引進高尖端人才的同時，樹立起“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，從注重城市轉(zhuǎn)向兼顧農(nóng)村、從注重高等學(xué)府轉(zhuǎn)向傾斜經(jīng)濟工作第一線。可以通過分類認定，把鄉(xiāng)土人才“挖”出來；通過搭建平臺，把鄉(xiāng)土人才“聚”攏來；通過引導(dǎo)扶持，讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來；通過引領(lǐng)指導(dǎo)，把鄉(xiāng)土人才“帶”起來；通過重視鼓勵，使鄉(xiāng)土人才“香”起來。

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