我市發布2017年港城企業景氣情況港城企業發展還需破解這些難關

2018-01-30 09:31 來源: 連網

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【連網】近日，市統計局發布了我市2017企業景氣情況。數據顯示，2017年，面對經濟發展新常態，全市工業生產平穩增長，企業效益穩步提升，企業景氣指數處于相對景氣區間，其中工業企業家信心指數為115.7、企業景氣指數為115.6。

（□ 周瑩連統）

我市企業發展“穩”住了

2017年，我市通過對全市300余家樣本企業調查，結果顯示全市工業企業景氣指數處于相對景氣區間，在被調查的重點企業中，正常生產企業有253家，其中對2017年四季度本行業運行狀況總體評價“樂觀”的有86家，占比為28.7%，認為“一般”的有180家，占比為60%。對2018年一季度本行業總體運行狀況的預測，選擇“樂觀”的有79家，占比為26.3%，選擇“一般”的有186家，占比為62%。市統計局相關負責人表示，這樣調查數據顯示，我市2017年工業發展整體比較平穩，企業整體發展情況比較穩定。

在調查中，筆者發現，港城企業之所以能夠保持平穩發展，首先是港城企業產品生產能力發揮還是不錯的，數據顯示，2017年連云港市完成工業總產值6150.2億元，同比增長16.3%，保持較快增長。在經濟下行壓力下，港城工業經濟依舊保持兩位數增長。其次，港城企業盈利能力不錯，利潤增長高于產業增幅，整體工業經濟呈現較好發展勢頭，企業盈利水平保持較快增長。數據顯示，2017年，1至11月連云港市工業企業實現利潤總額465.8億元，同比增長24.8%，企業盈利水平保持較快增長。在港城，大多數企業訂單穩定，調查問卷中，2017年四季度企業接到的產品訂貨量，選擇“高于正常水平”的有9家，占比為3%，選擇“處于正常水平”的有238家，占比為79.6%。

專家分析，這樣的數據說明港城經濟“穩”住了。其中主要原因是龍頭企業帶動力強，以醫藥產業為例，雖然去年全國醫藥產業受到“醫藥寒冬”影響，但是連云港醫藥企業憑借創新依舊保持較好勢頭，正大天晴和恒瑞兩大百億企業發展勢頭強勁。其次，國家供給側結構性改革，清退了一批低端產能，為我市臨港產業發展騰出了市場空間。此外，隨著我市工業基礎設施完善，政府服務提升，我市企業營商成本逐漸下降，企業降成本效果顯現。

工業經濟挑戰仍不小

雖然整體工業形勢較平穩，但是依舊有一些企業生產出現了一些問題。其中產品需求減少、訂單不足成為2017年困擾港城企業發展最重要因素，產品價格過低、設備檢修調試或搬遷、產品競爭力不足、資金緊張、勞動力供應不足或技能欠缺也是困擾我市企業發展的重要因素。

專家表示，根據這個調查顯示，我市企業轉型壓力還是比較大的，其主要原因首先是企業創新能力不足，目前我市創新呈現兩極分化的現象，龍頭企業實力強勁，小微企業缺乏研發平臺。其次，企業市場意識不足，對市場敏銳度不足。這主要表現在一些加工企業。在經濟形勢好的情況下，這些企業通過訂單分包維持生產。市場發生變化后，分包信息傳遞較慢，企業家對于市場預估不足，出現了訂單積壓的現象。再次，勞動力市場供需矛盾也影響企業生產。隨著信息技術發展，勞動力成本上升，港城一些企業考慮機器換人，但是這些機器依舊需要高端技術工人操作，在這個方面，我市高端藍領缺口還是比較大的。

面對這樣的形勢，業內人士表示，我市要加快公共創新平臺建設，特別是三新一高公共研發平臺建設，補齊中小企業研發空白區。目前，我市中小企業研發最大難點就是資金投入大，我市要調動淮工、716等本土資源，并積極地引進產業研究院，為連云港中小企業提供更多的創新產品，服務中小企業發展。與此同時，我市要加大對企業家培養。蘇南、浙江從2008年就由組織部門對該轄區的企業家進行系統培養，我市也應該聯合多個部門加強對企業家、創業者培養，通過專業培養和定點培養，為港城企業家開闊眼界，豐富思維。再次，要加快高端藍領工人的培養，特別是新時代適應信息化技術藍領工人的培養。

政府高效服務還需再升級

調查問卷中，2017年四季度企業生產經營的主要問題，選擇“用工成本上升”的有116家，占比為38.8%，選擇“資金緊張”的有76家，占比為25.4%，選擇“產品價格過低”的有64家，占比為21.4%，選擇“產品需求不足”的有49家，占比為16.4%，選擇“招工難”的有34家，占比為11.4%。去年以來，企業是否受益于相關政策的幫助和支持，選擇“是”的有150家，占比為50.2%，選擇“否”的有149家，占比為49.8%。

在采訪，企業家普遍感覺當下，用工、資金依舊是難點。分析這些因素，主要還是結構性問題。在資金方面，龍頭企業資金充足，生產經營運轉得當。而中小企業依舊融資難，銀行等機構雖然也積極地改進服務，但是企業依舊感覺融資成本較高。與此同時，我市缺乏足夠的天使投資、風投公司等現代金融機構，也影響了我市企業融資。而人工結構性問題也比較突出，就業的人群較多，但缺乏高端人才，特別是技術人才。一些龍頭企業高端人才流失比較嚴重，特別是35歲左右人才。其流失的主要原因有轄區企業數量較少，缺乏人才自由流動的市場；城市教育、科技、文化、衛生等公共資源供應不足，不能滿足高端人才需求。

面對這些壓力，專家建議我市要加快推進新一輪改革開放步伐，加強城市推廣力度，吸引更多的現代金融機構進入連云港，激活城市發展的原動力；與此同時，我市要加快城市公共服務供給，特別是要引入高端教育、衛生、文化等機構，引進國際學校、醫院，開展中外辦學，建設更多國際專業人才認證機構，集聚高端人才。此外，我市還需要提升政府服務，推進企業減負政策，確保企業真正受益。

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