（□ 陳兵 鄭非凡 孟永強 萬駿）“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新春伊始，我市舉辦2025年春季人才交流大會暨高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會。這場以“留連望返 就在港城”為主題的才市大集，成為港城新春就業(yè)一道亮麗風(fēng)景線。140余家企業(yè)提供了超過8000個優(yōu)質(zhì)崗位，為港城持續(xù)發(fā)展注入嶄新活力。
港城經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)正在步入快速成長黃金期，需要大量高素質(zhì)、專業(yè)技能型人才支撐其持續(xù)的創(chuàng)新力與競爭力。面對人才的競爭，市委、市政府在重視和引進人才方面有何舉措，如何招攬人才、集聚廣智，相關(guān)部門如何提供精準化就業(yè)服務(wù)，依然值得深思。
高精尖人才“入駐”
深度契合港城產(chǎn)業(yè)發(fā)展
在港城經(jīng)濟蓬勃發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化升級的大潮中，人才已成為驅(qū)動各行各業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的核心要素。這場春季人才交流大會，為求職者搭建了一座通往廣闊職業(yè)舞臺的橋梁，更為企業(yè)招募緊缺人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供了寶貴的契機，揭示了當前港城人才市場的旺盛需求與潛在活力。
從招聘會的盛況中不難發(fā)現(xiàn)，石化產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、新材料及新能源等新興領(lǐng)域正以前所未有的速度蓬勃發(fā)展，對高素質(zhì)、專業(yè)技能型等復(fù)合型人才的需求更是如饑似渴。這些產(chǎn)業(yè)作為港城經(jīng)濟的重要支柱，正步入快速成長的黃金期，亟需大量人才注入新鮮血液，以支撐其持續(xù)的創(chuàng)新力與競爭力。
在校招專區(qū)，電氣儀表專業(yè)應(yīng)屆生的招聘臺前門庭若市。企業(yè)提供“師帶徒培養(yǎng)計劃”“智能化工廠實訓(xùn)基地”等成長方案，更將招聘會升級為“行業(yè)課堂”。盛虹石化HR親自講解企業(yè)在新能源裝置自動化領(lǐng)域的突破，讓求職者直觀感受崗位價值。“原本以為傳統(tǒng)石化行業(yè)偏重經(jīng)驗，沒想到企業(yè)如此重視新技術(shù)應(yīng)用。”一名簽約的碩士畢業(yè)生滿懷期待地展示著手中的三維工廠模擬圖。
面對人才需求的浪潮，港城企業(yè)展現(xiàn)出了高度的敏銳性與前瞻性，紛紛拿出優(yōu)厚的薪酬福利與誘人的職業(yè)發(fā)展藍圖，吸引并留住頂尖人才。例如，盛虹石化產(chǎn)業(yè)集團等領(lǐng)軍企業(yè)，不僅提供了大量的招聘崗位，更在招聘流程優(yōu)化、效率提升等方面下足了功夫，力求以最優(yōu)渥的福利待遇招攬到最優(yōu)質(zhì)的人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
“今年人才大會感覺求職者比較多，就業(yè)意向也都比較強烈，人才結(jié)構(gòu)很豐富。”聯(lián)瑞新材料人力資源部負責人劉宇恒表示。當天應(yīng)聘的有應(yīng)屆211或985的碩士研究生，也有應(yīng)聘一線機修工、操作工等崗位的求職者。“隨著企業(yè)的發(fā)展，今年公司招聘崗位依然很多，社招方面如水處理工程師、機械工程師、品管工程師等，還有職能類的如體系工程師、供方管理工程師、招聘專員等等。此外，一線的機修工、倉管員、操作工等也需要招聘。校招方面的崗位，如研發(fā)工程師、工藝工程師等也是企業(yè)需求的崗位。”劉宇恒說。
人才的招引與培養(yǎng)并非企業(yè)一己之力所能及，政府的積極參與與引導(dǎo)同樣至關(guān)重要。我市深知人才對于城市發(fā)展的重要性，因此，通過出臺一系列人才政策，如人才購房券、生活補貼等，為來港城就業(yè)的人才提供了全方位的政策扶持，力求在有效減輕人才經(jīng)濟壓力的同時，提升他們的生活品質(zhì)與工作熱情，為港城打造了一個更具吸引力的人才生態(tài)環(huán)境。
“我市還積極搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，通過加強與高校、科研院所等機構(gòu)的深度合作，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。一系列如高校畢業(yè)生專場招聘會、校企直通等活動，為高校畢業(yè)生提供了更多元化的就業(yè)選擇，更為企業(yè)輸送了大量具有創(chuàng)新精神與實踐能力的高素質(zhì)人才，實現(xiàn)了人才與產(chǎn)業(yè)的雙贏。”市人才服務(wù)中心負責人表示。
AI求職首次亮相
創(chuàng)新招聘形式拓寬攬才渠道
招聘形式的大膽創(chuàng)新，成為此次大會的焦點。除了傳統(tǒng)的面對面洽談交流外，大會首次引入AI求職專區(qū)，為求職者提供了智能化、個性化的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，這一創(chuàng)新舉措不僅提高了招聘效率，還為求職者帶來了更加便捷、高效的求職體驗。
筆者看到，當天的AI求職專區(qū)吸引不少求職者關(guān)注。在這里，求職者可以享受到AI簡歷生成、AI面試等一系列智能化服務(wù)。通過AI技術(shù)的運用，求職者將快速匹配到適合自己的崗位，大大縮短了求職周期。同時，AI求職專區(qū)還提供了個性化的職業(yè)指導(dǎo)，幫助求職者更好地了解自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。
“這種‘線上+線下’的立體化招聘，讓我們收獲了120余份優(yōu)質(zhì)簡歷，更讓30多位碩士生感受到傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的澎湃動能。這不僅是就業(yè)數(shù)據(jù)的躍動，更是一個城市用真心誠意搭建成長舞臺的注腳。”盛虹石化集團招聘人員李悅與筆者分享全新招聘形式帶來的新生態(tài)。
除了AI求職專區(qū)外，大會還充分利用新媒體渠道，通過開設(shè)直播間，采取“走播送崗”和“坐播薦崗”相結(jié)合的直播模式，實現(xiàn)了線上線下的實時聯(lián)動和充分互動，求職者只需通過手機或電腦，就能直觀地了解崗位信息、咨詢政策、解答疑問。這種創(chuàng)新的招聘方式不僅拓寬了求職渠道，還增強了求職者的參與感和互動性。
“直播帶崗能為我們實時解答產(chǎn)業(yè)政策疑問，比傳統(tǒng)招聘更透明、更暖心。”李悅介紹說，一位通過直播投遞簡歷的海外留學(xué)生表示，全新的招聘模式，讓時空隔閡不再成為阻礙，不必回國后實地到招聘會現(xiàn)場選崗，為畢業(yè)后順利過渡到職場生活提供了便利。
據(jù)統(tǒng)計，本次大會共吸引了4000余名求職者到場參會，其中碩士以上高端人才達660名。這些高端人才的參與，進一步提升了大會的層次和水平。在當天的招聘活動中，共有1200人次達成了初步就業(yè)意向，充分展示了本次大會的成效和影響力。
本次人才交流大會的成功舉辦，為求職者和企業(yè)搭建了一個高效、便捷的對接平臺，還彰顯了我市在人才工作方面的創(chuàng)新精神和務(wù)實作風(fēng)。
“通過引入AI技術(shù)和新媒體渠道，大會不僅提高了招聘效率，還為求職者提供了更加多元化、個性化的求職選擇。我市將繼續(xù)在人才工作方面不斷創(chuàng)新、不斷進步，為更多的人才提供更好的發(fā)展機會和更廣闊的舞臺。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人表示。
引才就是引智
勾勒人才服務(wù)與就業(yè)促進新藍圖
我市在邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，人才服務(wù)與就業(yè)促進成為推動城市經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵引擎。面對日益激烈的人才競爭態(tài)勢，我市正以前瞻性的視角和務(wù)實的舉措，精心勾勒出一幅未來人才服務(wù)與就業(yè)促進的新藍圖。
“人才交流大會作為新一年人才招聘風(fēng)向標，也是企業(yè)獲取新鮮血液的重要窗口，為本地經(jīng)濟的發(fā)展注入了新的活力與動力。在這樣的特殊時刻，人社部門能夠敏銳地捕捉到企業(yè)用工與人才求職的雙重需求，通過組織人才交流大會這樣直接而高效的方式，搭建起了企業(yè)與求職者之間溝通的橋梁，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新注入新的活力。”康緣藥業(yè)人力資源相關(guān)負責人表示。
智力資源的集聚以及人才政策的加持，是吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。為此，我市將加大對高層次人才的引進力度，不僅提升引進人才的待遇和福利水平，還通過設(shè)立人才發(fā)展基金、提供創(chuàng)業(yè)扶持資金等多種方式，為本地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強有力的支持。這一系列政策的出臺，旨在構(gòu)建一個更加開放、包容、充滿活力的人才發(fā)展環(huán)境，讓人才在港城這片熱土上施展才華、實現(xiàn)價值。
同時，我市還高度重視人才政策的宣傳和解讀工作，通過舉辦人才政策宣講會、制作政策宣傳手冊等多種形式，努力提高政策的知曉度和覆蓋面，讓更多人了解和享受到政策帶來的實惠和便利。這一舉措不僅增強了政策的吸引力和影響力，也進一步提升了港城在人才心中的形象和地位。
隨著社會不斷發(fā)展進步，新業(yè)態(tài)新職業(yè)也不斷涌現(xiàn)，對我市來說，抓住人才的關(guān)鍵就是適應(yīng)形勢需要，適應(yīng)時代的變化。
據(jù)智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025AI技術(shù)人才供需洞察報告》顯示，從AI技術(shù)職位的招聘薪資來看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。
?企業(yè)的發(fā)展同樣離不開尖端人才，離不開高端新型技術(shù)，現(xiàn)實的問題就是，引才就是引智，人才是打造發(fā)展的“核心”動能。為了提供更加便捷、高效的人才服務(wù)，我市持續(xù)致力于完善人才服務(wù)體系和平臺建設(shè)。一方面，加強人才服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)和管理力度，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效率；另一方面，加快推動人才市場的建設(shè)和發(fā)展，為用人單位和求職者搭建更加廣闊的交流平臺和機會。
在此基礎(chǔ)上，我市正積極推動人才服務(wù)信息化建設(shè)進程。通過建設(shè)人才服務(wù)網(wǎng)站、開發(fā)人才服務(wù)APP等方式，港城正逐步實現(xiàn)人才服務(wù)的線上化和智能化。這一舉措不僅讓求職者可以隨時隨地了解崗位信息、咨詢政策、解答疑問，也大大提高了求職效率和便捷度。
激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力是引智拓才的生命線。未來，我市將致力于構(gòu)建多元化的人才評價和激勵機制，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，完善以知識價值為導(dǎo)向的分配政策，加大對創(chuàng)新成果的獎勵力度，在此基礎(chǔ)上，通過設(shè)立優(yōu)秀人才獎、提供住房保障等方式，讓人才在港城安心工作、舒心生活。同時，加強對人才的培訓(xùn)和交流力度，不斷提高人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。
總值班: 吳弋 編輯: 賈元元
來源: 連云港發(fā)布
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