連云港人社部門依托公眾號開展“不打烊”服務(wù) 精準指導(dǎo)助企構(gòu)建用工管理“防火墻”

（記者 陳兵 通訊員 萬駿）為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2024年以來，市人社局聚焦企業(yè)規(guī)范用工需求，主動作為、精準發(fā)力，通過問需求、送政策、解難題，幫扶企業(yè)檢視用工管理風(fēng)險，助推企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

為了暢通用工咨詢服務(wù)渠道，市人社部門依托“老劉說法”公眾號、用工幫扶交流微信群，開展“24小時不打烊”服務(wù)，主動接受企業(yè)勞動用工咨詢，及時答疑解惑，為中小微企業(yè)規(guī)范用工提供“在線問診”。截至目前，已開展企業(yè)法治用工“自檢+體檢”312次，把脈問診“開藥方”，提供法律風(fēng)險防范措施和意見建議52條，發(fā)布用工風(fēng)險指導(dǎo)案例24個。強化“結(jié)對式”“點對點”服務(wù)，探索建立“仲裁員調(diào)解員聯(lián)系中小微企業(yè)聯(lián)動調(diào)解點”舉措，開展“入企走訪”“結(jié)對助企”活動，提升政策解答、在線問診服務(wù)能力，讓調(diào)解仲裁服務(wù)資源精準對接中小微企業(yè)。

為了增強企業(yè)的法律意識，市人社部門加強與市工商聯(lián)合作，聚焦普法宣傳，常態(tài)化開展送法“進企業(yè)、進商會、進園區(qū)”活動，向200余家企業(yè)發(fā)放《勞動用工幫扶手冊》，提供合規(guī)用工指導(dǎo)服務(wù)。其中，赴東?？h工商聯(lián)，為所屬商會100余家企業(yè)舉辦“用工風(fēng)險防范”普法講座；走進市福建商會、市徐州商會、市中小企業(yè)協(xié)會等6家商（協(xié)）會，面對面為近200家企業(yè)舉行“用工法律大講堂”。

市人社部門聯(lián)合市工商聯(lián)、市總工會啟動“規(guī)范用工助企發(fā)展”———民營企業(yè)勞動用工專項法律服務(wù)幫扶三年行動，引導(dǎo)社會力量為企業(yè)提供用工風(fēng)險“體檢”、規(guī)章制度合法性審查等服務(wù)，量身定制風(fēng)險防控方案，助推企業(yè)筑牢用工風(fēng)險“防火墻”。

作為市人社部門的勞動調(diào)解品牌，“老劉調(diào)解室”的影響力日益明顯。2024年，市人社部門推進“老劉調(diào)解室”擴點增員，在全市商（協(xié)）會、企業(yè)設(shè)立新增聯(lián)動調(diào)解點92家，新增選聘市區(qū)勞動人事爭議調(diào)解員86人，指導(dǎo)調(diào)解點完善勞資矛盾內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度。同時，聯(lián)合市工商聯(lián)召開工商聯(lián)系統(tǒng)調(diào)解組織建設(shè)推進會，推動市浙江投資企業(yè)商會、市民營企業(yè)家協(xié)會、市青年企業(yè)家聯(lián)合會等35家商（協(xié)）會建立勞動爭議調(diào)解委員會，強化工商聯(lián)及所屬商會等企業(yè)代表組織在勞動爭議化解中的地位和作用。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發(fā)布

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