（記者  陳兵  通訊員  萬駿  實習生  張穎）日前，市人社局、市工商聯聯合召開全市工商聯系統商（協）會勞動人事爭議調解組織建設工作部署會，全市各商（協）會代表、部分企業代表和市、縣（區）人社局、工商聯相關負責人等100余人參加會議。會上，為商（協）會調解委員會代表、企業“老劉調解室”聯動調解點代表授牌，勉勵他們積極發揮勞動人事爭議調解組織作用，切實維護企業員工合法權益，團結帶領員工積極開拓創新，為全市經濟高質量發展貢獻力量。 

推進工商聯系統商（協）會勞動人事爭議調解組織建設，是強化工商聯和所屬商（協）會等企業代表組織在勞動爭議調解中的地位和作用，推動完善勞資矛盾多元化解機制的重要舉措。為此，我市堅持“把非訴訟糾紛解決機制放在前面”，聚焦勞資矛盾訴源協同治理，共同探索推動勞資矛盾聯調共治機制，持續優化法治化營商環境，以和諧勞動關系保障企業的行穩致遠。  

當天，市仲裁院對商（協）會、企業代表開展了企業用工風險防范專題普法培訓，通過實際案例，為參會人員詳細講解了企業在招聘錄用、勞動合同訂立和解除等方面常見用工風險問題，并就正在開展的企業勞動用工合規幫扶政策進行解讀。

“通過這次學習和交流，對商（協）會、企業勞動爭議調解組織建設工作有了更深的認識。”參會代表紛紛表示，今后將加快推進商（協）會和企業勞動爭議調解委員會建設，積極參加人社、工商聯等部門組織的調解員業務培訓和用工合規幫扶活動，為企業和諧勞動關系創建提供堅強法治力量和組織保障。