（記者 張晨晨 通訊員 邵沛源 王宇）“去年企業注冊以來，海州區委組織部、區科技局等部門在人才申報、政策支持、高層次人才認定等方面的周到服務，幫助我們申請到了‘紅韻海州英才計劃’50萬元資助,這讓我實實在在享受到人才新政的紅利，更感受到主城區人才發展環境的優越，增強了我們在海州的投資信心。”王伊蕾是一位博士，也是智儒匯新科技有限公司的創辦人。近年來，海州區秉持“智匯成海州到愛才”工作理念，堅持系統謀劃，完善人才工作機制，優化人才培養模式，以最大誠意、最好資源、最優服務廣聚英才，努力建設具有海州特色的人才發展現代化先行區。
“一攬子”政策體系強活力。“來海州工作三年內，我享受了生活補貼10.8萬元和購房券20萬元，還獲批了省、市、區三級‘雙創計劃’共計95萬元資金資助，深切感受到了連云港市和海州區對我們的關心關愛。”正大天晴藥業集團股份有限公司主任助理劉國峰感慨道。一直以來，海州區持續以創建省級青年發展型城市、建設首位度中心城區人才高地為契機，強化頂層設計，出臺《關于推進新時代人才強區建設的意見》《紅韻海州人才新政十條》《海州區高技術技能人才政府津貼實施細則》等“一攬子”政策，構建了全方位人才支持體系。數據顯示，去年以來，海州區新引進博士、高級職稱等人才數量實現翻番，省“雙創”人才、“科技副總”引進數量創歷史新高；建立人才投入常態化增長機制，致力三年內人才發展專項資金達到一般公共預算收入的1%，以政策比較優勢贏得人才發展優勢。
“一盤棋”工作體系強資源。“海州區根據項目屬性邀請行業專家，幫助我們找準項目申報的重點和方向，解決了企業申報難題。”連云港騰越電子科技有限公司辦公室負責人感慨道。為推進惠企政策落地見效，海州區開通了“惠才強企”直通車，實施“百名干部進百企、專班專員促發展”行動，掛鉤聯系185家重點企業，優化9家市級強優企業海州服務專班，配備人才秘書，及時解決急難愁盼。此舉也助力整個海州區實現了人才工作機制的不斷完善，形成“人才辦牽頭抓總、部門協同共進、區級帶動鎮街園區”的“大人才”工作脈絡。與此同時，海州區還申報立項年度人才工作“書記項目”36個，實施“一書記一項目、一部門一品牌”工程，壓實了“一把手”抓“第一資源”責任。
“一張網”融合體系強鏈條。“去年，我有幸成為首批入住海州區世紀鳳凰城人才公寓的成員之一，如今區里還給了諸多實質獎勵，讓我能安心工作。”來自上海交大的尹亞領博士，目前擔任日出東方研究院副院長、空氣能產業公司總工程師，在他的引領帶動下，投資2億元的日出東方熱泵零碳實驗樓近日正式封頂，他也以優異表現獲得100萬的現金獎勵。據海州區委組織部相關負責人介紹，海州區堅持招商引資和招才引智聯動實施，設立五大區域人才聯絡站，選派干部駐點“雙招雙引”，推動項目和人才打包引進；同時深入實施“百企千才”計劃，鼓勵企業靶向引育高精尖缺人才，對正大天晴等重點企業開展“一企一策”服務，在區“雙創”入選比例、人才子女入學等方面提供定制保障。機制活則人才興，海州正把人才優勢轉化為創新優勢、發展優勢，為發展新質生產力“提質增能”。目前，力磁醫療獲評全市首家省級潛在獨角獸企業，聯瑞新材料等7家企業獲評國家專精特新“小巨人”企業，占比達全市53.8%。
總值班: 吳弋 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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