（記者    陳兵   通訊員   萬駿）為提升全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化、法治化、規(guī)范化水平，近日，市人社局、市委政法委、市法院、市工信局、市司法局、市財政局、市總工會、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）等部門聯(lián)合發(fā)文，決定在全市開展為期四年的金牌勞動人事爭議調(diào)解員（簡稱“金牌調(diào)解員”）培育選樹活動。 

       據(jù)介紹，我市開展“金牌調(diào)解員”培育選樹活動，旨在堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”, 推動全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍建設(shè)提質(zhì)擴量，進一步激發(fā)勞動人事爭議調(diào)解員學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強服務(wù)的積極性和主動性，打造一支專業(yè)化、法治化、規(guī)范化勞動人事爭議調(diào)解員隊伍，發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升基層勞動人事爭議治理能力，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在2024年至2027年，利用四年時間在全市范圍內(nèi)培育選樹100名“金牌調(diào)解員”，并從中擇優(yōu)推薦申報省級金牌調(diào)解員。

       本次“金牌調(diào)解員”的培育選樹對象為全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和基層調(diào)解組織（包括聯(lián)調(diào)中心、多元化解中心、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議調(diào)解中心、行業(yè)性、區(qū)域性、商協(xié)會勞動人事爭議調(diào)解組織等）以及工會、人民法院、司法行政系統(tǒng)中從事勞動人事爭議調(diào)解工作的人員。

        “推薦的人選要體現(xiàn)先進性、典型性、代表性，有一定的調(diào)解案件業(yè)績，同時向長期在基層和一線從事勞動人事爭議調(diào)解工作人員傾斜。”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，通過培育選樹活動挖掘勞動人事爭議調(diào)解工作方面的典型示范，引導(dǎo)各類企業(yè)和用人單位加強勞動人事爭議調(diào)解員隊伍培養(yǎng)，進一步提升全市調(diào)解員隊伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)水平，為全市勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多調(diào)解力量。

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