近日，市人社部門向全社會(huì)發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。通過這些案例，能夠進(jìn)一步統(tǒng)一全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審尺度，發(fā)揮典型案例法制宣傳教育作用，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)悉，此次發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例是全市仲裁系統(tǒng)學(xué)黨史、辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措。所有案例均來源于審結(jié)的案件，是經(jīng)過分析、整理后選出的最易出現(xiàn)、勞動(dòng)者和用人單位都十分關(guān)注的爭(zhēng)議類型，涉及拖欠工資、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同的履行變更、書面勞動(dòng)合同的訂立等常見爭(zhēng)議。

10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)

市人社等部門從十大典型案例中提煉出10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)，提醒企業(yè)和勞動(dòng)者注意。這10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防點(diǎn)主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證明其入職時(shí)間，用人單位未能提供證據(jù)予以反駁的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；勞動(dòng)者與用人單位之間具有的人身、經(jīng)濟(jì)從屬性，是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的顯著特征；超過法定退休年齡人員可以與用人單位成立特殊勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)與一般勞動(dòng)關(guān)系有所區(qū)分；用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者確因疫情隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位無權(quán)以曠工為由解除勞動(dòng)合同；用人單位因疫情暫停經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能正常提供勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)給付工資或生活費(fèi)；用人單位出具工資欠條，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此主張勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)致使勞動(dòng)者，無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位支付相關(guān)待遇；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

兩例涉及新冠肺炎的勞動(dòng)爭(zhēng)議

與以往不同，此次發(fā)布的典型案例中有兩例涉及新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有較強(qiáng)的代表性。趙某自2018年5月到某農(nóng)業(yè)公司上班。2020年1月，新冠肺炎疫情期間，趙某丈夫被確定為新冠肺炎患者密切接觸者，趙某居住地村民委員會(huì)通知趙某家庭成員自2020年1月31日至2020年2月13日居家隔離。趙某從公司返回家中主動(dòng)居家隔離，并通過微信向公司請(qǐng)假，告知密切接觸事實(shí)。2020年2月13日，農(nóng)業(yè)公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以趙某連續(xù)曠工已達(dá)3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委表示，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。但是該條款應(yīng)是過失性辭退條款，應(yīng)以勞動(dòng)者有嚴(yán)重過失為一般前提。特別是疫情期間，用人單位復(fù)工后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明因疫情等客觀原因無法到崗，不存在主觀嚴(yán)重過失，不能觸發(fā)法定的勞動(dòng)合同解除要件。

一方面，勞動(dòng)者確因疫情隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位無權(quán)以曠工為由解除勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位因疫情暫停經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能正常提供勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)給付工資或生活費(fèi)。2019年10月1日，張某與某百貨公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因疫情影響，百貨公司在2020年2月未正常營(yíng)業(yè)，張某在該月實(shí)際出勤2天，百貨公司發(fā)放張某2月份工資196元。因工資發(fā)放糾紛，張某申請(qǐng)仲裁，要求某百貨公司支付2月份工資等。仲裁委表示，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位未正常經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)者的工資如何支付的問題。勞動(dòng)者非因本人原因停止工作的，用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。新冠肺炎疫情導(dǎo)致的用人單位停工停產(chǎn)期間計(jì)算，從2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期結(jié)束的次日起（即2月3日）至用人單位復(fù)工或勞動(dòng)者返崗前一日止。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天。2020年2月，因疫情影響，百貨公司未正常營(yíng)業(yè)，該期間應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。百貨公司以勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)支付工資不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。（記 者 肖婷婷 通訊員 李 珍 孫自成）