【連網】 （記者 肖婷婷 通訊員 楊宗峰 李珍） “員工服務期未滿辭職，單位有權要求其支付違約金”“勞動合同到期，雙方未續簽合同但繼續用工，應當自未續簽次月起支付勞動者二倍工資”……記者日前從市人社局相關部門獲悉，為進一步統一全市勞動爭議案件裁審尺度，規范企業用工行為，構建和諧穩定勞動關系，市中級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布了全市第一期勞動爭議十大典型案例。
未續簽合同繼續用工應支付勞動者二倍工資
2015年1月，于某與某公司簽訂了勞動合同。2015年12月合同期滿后，雙方未再續簽勞動合同，于某繼續在公司工作數月。離職后，于某要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
裁判結果顯示，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款規定：“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”本案中，公司在雙方勞動合同期滿后一個月內未及時與于某續簽勞動合同，所以仲裁與審理結果為：公司自未續簽勞動合同次月起支付于某二倍工資。
“勞動合同期滿后，用人單位與勞動者繼續達成用工協議的，應當在合同期滿后一個月內續簽書面勞動合同，避免支付二倍工資的賠償風險。”市勞動人事爭議仲裁院院長劉永波表示。
員工服務期未滿辭職單位有權要求其支付違約金
2015年11月，李某與某保險公司簽訂勞動合同，合同期限至2018年11月。期間，雙方簽訂了《培訓協議》，并由公司對李某進行了培訓，培訓費共計20000元。后約定服務期限至2019年4月，雙方勞動合同自動順延至服務期限屆滿，并約定了違約賠償及違約金支付方式等。在履約期間，李某因個人原因辭職，公司要求其支付違反服務協議違約金。
裁判結果顯示，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，公司為李某提供專項培訓費用并約定了服務期，李某在服務期未滿的情況下辭職，違反了協議約定，應當以不超過用人單位提供的培訓費用的標準支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。仲裁與審理結果是，李某向某保險公司支付相應違約金。劉永波說，服務期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者在勞動合同或者其他協議中約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。雙方應當遵守相關協議內容，服務期內勞動者不能隨意解除或終止勞動合同。勞動者違反服務期約定的，用人單位有權要求其支付違約金。
非勞動者原因停產單位應支付生活費
李某于2008年8月起與某工業公司建立勞動關系，月基本工資為4000元。2018年1月起，公司停產，李某回家待崗。后公司于5月9日張貼恢復告示，公司于5月23日以李某無故曠工為由向其下達《解除勞動合同通知書》。李某要求公司支付待崗期間工資。
裁判結果顯示，《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。公司因自身原因停產，未安排李某工作，也未支付李某工資或生活費。仲裁與審理結果：公司應支付李某待崗第一月的全額工資，并按照最低工資80%的標準支付待崗第二月起至恢復生產之日止的生活費。
劉永波表示，用人單位因出現生產淡季或其他客觀因素等導致停工、停產、歇業等情況，即使勞動者未提供勞動，用人單位也應當依法支付勞動者相應的工資或生活費。
據了解，此次發布的十大案例還包括：用人單位非法解除醫療期內職工的勞動合同，職工可要求繼續履行；勞動者非因本人原因被安排到其他單位工作，工作年限應連續計算；勞務派遣合同已實際履行的，勞動者以所從事的為主營崗位而非輔助性崗位主張合同無效的，不予支持；用人單位以變更工作地點達到解除勞動合同目的的，是濫用管理權，應支付經濟補償金；用人單位基于客觀需要依法依約臨時合理調崗，勞動者無合理理由不予配合的，用人單位可以解除勞動合同；用人單位因期滿終止勞動合同的，仍需向勞動者支付經濟補償；勞動者患病在規定的醫療期內，用人單位應依法支付病假工資。
