【連網】（記 者 陳兵 通訊員 胡云）對于非公企業員工來說，如果單位建立住房公積金制度，自己在買房時可享受到比商業貸款更優惠的公積金貸款政策。11月1日，市住房公積金管理中心聯合海州區財政局、中小企業局、鄉鎮街道、園區等部門，召開由120家重點企業參加的住房公積金擴面工作推進會，提醒未依法為職工繳存住房公積金的企業落實住房公積金制度。
昨天，記者在市住房公積金管理中心大廳看到，有不少市民在辦理公積金提取手續。市民周女士說，以前和老人一起住，最近買了首套房，由于家里存款都付了首付款，房款不足部分只能申請公積金貸款了。
“公積金可直接支取用于買房，職工購建住房均可提取住房公積金。此外，參加住房公積金制度的職工，可以享受到比商業貸款更加優惠的公積金貸款政策。”市住房公積金管理中心有關人士告訴記者，舉個案例來說明：某職工申請住房按揭貸款60萬元，期限30年，按照現在公積金貸款利率4.5%與商業住房按揭貸款基準利率6.55%分別計算，使用住房公積金貸款每月還款3040.2元，總還款額1094440.2元；使用商業貸款每月還款3812.4元，總還款額1372377元，兩者相比，月還款額相差772.2元，總還款額相差277936.8元。除此之外，公積金貸款免費提供所有貸款材料，不收取任何費用。
目前，我市很多企業已經為員工辦理了住房公積金，而非公企業建立住房公積金制度的情況卻不太樂觀。據悉，海州區住房公積金覆蓋面已達74%，即各類單位就業者中每100人就有74人繳存住房公積金，未繳存的職工主要集中在一些鄉鎮街道、園區轄區內的非公企業，如果不將這部分職工納入住房公積金制度范圍，無疑是侵犯了他們的合法權益。
“現在一些非公企業為了防止技術人員跳槽，采取了扣押身份證與現金、欠工資等辦法，人為增加了員工與企業的矛盾。因此，建立住房公積金制度，可改善企業與職工關系，有利于企業塑造依法履行義務、自覺維護職工權益的良好社會形象，也有利于企業引進人才、留住人才。”市住房公積金管理中心相關人士說。
市住房公積金管理中心有關負責人告訴記者，我市非公企業住房公積金制度建立工作還比較滯后，其中，與企業養老保險、醫療保險、失業保險相比，住房公積金并沒有覆蓋到同樣的人群，有部分非公企業一直沒有為職工建立住房公積金賬戶；有些非公企業采取不同的政策，為正式員工繳納住房公積金，卻不給非正式員工繳納住房公積金；部分民營、私營企業負責人對職工建立住房公積金制度的重視不夠。下一步，將中心城區、縣城和中心城鎮作為工作重點，根據企業特點實行分類管理，按照“低門檻進入、逐步到位和抓好重點、先大后小”的原則進行，有條件的企業，可按現行規定的公積金繳存基數和繳存比例一步到位；一步到位有困難的非公企業，可適當降低繳存基數和繳存比例。
