【連網】 （ 連云港日報全媒體記者 王波 徐黎一 通訊員 許小兵 朱治國） 日前，連云港市一家企業工會組織職工代表與行政方經過幾輪的協商談判，最終確定今年職工增資幅度為15%，并簽署了專項合同。該企業職工代表表示，在現今的經濟環境下能夠達到這樣，我們很滿意。市總工會相關部門負責人說，這是全市開展工資集體協商“雙進雙送雙增”活動帶來的新變化。
近年來，我市在全市范圍廣泛開展了工資集體協商“雙進雙送雙增”活動，即：進園區、進社區；送法律、送服務；企業增效、職工增資，有效維護了廣大職工的合法權益，促進了企業發展和勞動關系和諧穩定。截至目前，全市建立集體協商集體合同規范制度的基層企業工會4682家，涵蓋職工45余萬人，建制率達91%。簽訂行業區域性工資集體合同160份，覆蓋企業3337家，覆蓋職工172890人。
圍繞“聚力創新，聚焦富民，高水平全面建成小康社會”的“兩聚一高”新實踐，市總工會針對中小企業大多集中在園區、社區的狀況，通過“筑網行動”構筑的四級創建工作指導網絡平臺，依托各鄉街指導點、村企指導室，組織發動各級工會干部、協商指導員（協調員）深入基層、深入一線，堅持從實際出發，指導幫助基層企業開展集體協商工作。其中連云區總工會建立了8個街道指導站、18個重點企業（行業）指導站、84個指導點，聘請區工資集體協商指導員11名、配備基層指導員84名，為該區推進工資集體協商工作提供了素質保證和能力支持。
各級工會干部針對企業性質、規模大小、職工人數不同，企業經濟效益、企業行政認識程度等，著眼于破解工資集體協商難題,立足于規范企業工資集體協商程序和文本，開展了工資集體協商“三上門”服務：上門開展培訓，使協商代表做到“懂政策、會算賬、敢維護、能協商”；上門進行指導，保證雙方依法合規開展協商活動；上門實施督查，促進協商成果落地生根，保障職工合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。在全市推廣了云山街道“區域+行業”工資集體協商模式，將區域內行業相同或相近的企業聯結在一起，采取“理論講授+現場觀摩+模擬協商”的形式，對企業負責人、工會干部和職工代表進行業務培訓，強化同行業企業的執行自覺，建立了區域內小微企業職工工資共決機制和職工工資正常增長機制。
為了將“雙進雙送雙增”活動落到實處，各級工會干部和指導員深入企業一線傾聽企業職工呼聲，積極爭當“五大員”：深入基層，當好“調研員”；釋疑解惑，當好“宣傳員”；因企制宜，當好“指導員”；提升素質，當好“服務員”；雙向維護，當好“協調員”，將各種勞資矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。灌南縣先后在餐飲、化工、食用菌等行業開展以工時工價、勞動定額、行業最低工資標準等為主要內容的行業工資集體協商，1260余家中小企業3.2萬名職工從中受益。
現在，推動構建和諧勞動關系和推進企業建立完善工資集體協商制度已納入了市經濟社會發展“十三五”規劃，列入了政府目標責任考核體系，市委、市政府出臺了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》。2016年度，有50家單位被授予“連云港市職代會規范化建設示范單位”，133家單位被復核認證為“連云港市（模范）勞動關系和諧企業”。
