【連網】（連云港日報全媒體記者 周瑩 通訊員 李家富）昨日，我市印發了《連云港市創建國家衛生城市問責辦法實施細則》（下稱《細則》）。《細則》明確規定我市將嚴查創衛不作為行為。一旦啟動問責機制，相關的問責結果將按干部管理權限送同級組織人事部門，作為年度考核、職務調整的相關依據。
本次問責機制將重點針對哪些問題進行問責呢？《細則》明確提出我市創衛問責機制啟動的10個標準：即《國家衛生城市標準（2014版）》達標情況；《連云港市創建國家衛生城市工作實施方案》（連委辦發〔2016〕41號）、《“百日大會戰全力迎國檢”實施方案》（連創衛指〔2016〕3號）、《連云港市創建國家衛生城市機關企事業單位掛鉤社區（村）聯動共建實施意見》（連委辦發〔2016〕50號）完成情況；《連云港市創建國家衛生城市責任分解表》落實情況；市創衛辦下發的《國家衛生城市創建任務交辦單》《國家衛生城市創建任務督辦單》《整改通知書》《簡報》通報等落實情況；市長熱線（12345）等途徑所獲取的群眾舉報創衛問題和媒體曝光整改情況；市領導現場交辦及批示問題落實情況；市督查辦（市創衛辦效能督查組）督查督辦事項落實情況；市創衛辦階段性布置工作任務落實情況；各類檔案資料、數據整理上報和建檔情況以及其他創建國家衛生城市工作所要求完成的目標情況。
根據《細則》規定我市問責方式有八種，其中每一種都設有具體的問責機制。其中最輕的是書面檢查，該機制主要針對因工作存在問題整改不力被市創衛辦下發《簡報》通報的；不認真落實創建國家衛生城市工作任務，與市督查辦或市創衛辦工作人員抵觸，妨礙創衛工作開展的；其他需要作出書面檢查的。最重的處罰機制是免職，主要針對創衛工作任務未部署或部署落實不到位，人員和經費未落實到位，導致創衛工作未通過考核驗收的，對主要領導進行責任追究；組織不力，未履行工作職責或履行不到位，又不及時向主要領導匯報，致使工作不達標，對分管領導進行責任追究；受到市領導創衛點評會點名批評2次及以上的，對主要領導及相關責任人進行責任追究；未能勤勉盡職，應作為而不作為，或不正確、及時、有效地履行規定的職責，或因主觀努力不夠，不能按質按量完成工作任務，造成分管范圍內創衛工作出現反復，不能長期保持，達不到標準要求，影響創衛工作整體推進的；責任單位在檢查中2次被第三方評估機構認定為不達標或對同一問題督辦2次及以上仍沒有整改到位的等一系列問題。
此外，為了讓創衛工作落到實處，成為惠民工程。《細則》明確提出市創衛辦對各區、各功能區、市各有關部門和單位創衛工作督查發現的、市信訪部門轉辦的、群眾投訴舉報的、媒體曝光的有關問題，下發交辦單，責令其限期整改；對于到期沒有整改的或整改不到位的，由市督查辦（市創衛辦效能督查組）進行督辦，責令其限期整改到位；對于市督查辦（市創衛辦效能督查組）督辦仍沒有整改的或整改不到位的，對存在問題單位的相關責任人，視情節責令寫出書面檢查或予以通報批評。
