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        我市醫(yī)養(yǎng)融合蹚出新路子 招護士長當養(yǎng)老院院長

        【連網】(記 者 徐 芳 通訊員 郭曉超)  每天,45歲的滕濟英都會在連云區(qū)社會福利院里為入住的31位老人奔波,胸前的銘牌清楚地寫著她的職務:連云區(qū)社會福利院業(yè)務院長。而在過去的20多年里,她一直是市區(qū)多家綜合醫(yī)院多個專科的護士長,這兩種身份的轉變緣于不久前一個關于醫(yī)養(yǎng)融合新理念的提出。在養(yǎng)老院院長多為行政人員、社會工作者的港城,連云區(qū)啟用醫(yī)院護士長當養(yǎng)老院院長,而從近一年滕濟英的工作成效和社會反響來看,這條新路子很有發(fā)展前景。

        新路子

        護士長當上了養(yǎng)老院副院長

        2013年夏,連云區(qū)社會福利中心下設的社會福利院(養(yǎng)老院)正式向社會開放,招收自理、半自理、全失能老人入住,很快就迎來了老人,年齡最大的98歲,大部分老人有各種慢性病,生活部分自理或全失能,日常照料護理的壓力巨大,因此對養(yǎng)老院副院長的人選,連云區(qū)民政局一直十分謹慎。

        “一般而言,養(yǎng)老院副院長要么是職能部門下派的行政人員,要么是社會工作者,但面對醫(yī)養(yǎng)融合理念的大范圍普及以及大部分老人具有強烈的醫(yī)療保健需求,我們就開始思考能不能在‘醫(yī)’字上做文章。”連云區(qū)社會福利中心主任郭曉超說,“于是我們綜合評估了醫(yī)護人員群體,認為護士長最適合。”

        郭曉超說,選擇護士長這個群體是基于幾方面的考慮,首先護士長都具備專業(yè)的醫(yī)學、護理學知識,能夠冷靜沉著、嫻熟利落地處理各種突發(fā)狀況,并且能敏銳捕捉老人早期疾病、生理異常、情緒起伏的信號。其次,護士長都有帶教能力,可以對護工進行專業(yè)帶教培訓,最重要的一點,護士長具備對一個護理團隊和老年群體的管理服務能力,這也是連云區(qū)最看重的素質。

        于是,一次打破常規(guī)的招聘開始了。

        新變化

        養(yǎng)老院里護工護理更專業(yè)了

        “在幾天內竟然收到了十幾份簡歷,其中不僅有護士,還有醫(yī)生,他們的熱情讓我們振奮,看來醫(yī)養(yǎng)融合的理念也拓寬了他們的思路。于是我們便組織面試,重點考查他們對各類老年疾病、慢性病、功能障礙、急救護理的專業(yè)處置能力,同時對他們的道德水準進行考核,這其中具有全科工作經驗的人才最讓我們興奮。”郭曉超說。

        最終,擁有28年從業(yè)歷史,曾在市內多家醫(yī)院的多個科室擔任過護士長的滕濟英勝出。不過剛入職的她可不是馬上就走馬上任,而是以普通護士的身份進入養(yǎng)老院工作,并開始對護工進行帶教。

        護士長的到來給養(yǎng)老院帶來了一股新氣象,尤其是對全失能老人的護理,滕濟英手把手地指導護工們學習,照料大小便、擦拭身體、對糖尿病老人的傷口進行護理,遇到老人的突發(fā)狀況,護工不知道該怎么辦,滕濟英就上前示范,幾個月后,6名護工全部成了熟手。

        “專業(yè)護士長給養(yǎng)老院帶來了大變化,糖尿病老人的血糖也控制住了,傷口開始愈合,身上清潔,沒有褥瘡。護士長還把科學的護理技能帶進了養(yǎng)老院,解決了癱瘓老人頻繁更換小便袋等問題,讓老人不再因頻繁尿濕衣被背上沉重的心理壓力,受到老人的好評。”郭曉超說。

        而最令院方驚喜的是,在護士長的言傳身教下,護工們開始爭考護理員資格證,目前院內6名護工均持證上崗,技能崗位全部實現了專業(yè)化。

        記者手記:

        融合醫(yī)護工作者大有可為

        關于養(yǎng)老的新構想———醫(yī)養(yǎng)融合如今已在我市開始嘗試,并陸續(xù)有醫(yī)院、社會組織對此表現出濃厚興趣并付諸行動,而這種包含醫(yī)療服務、健康咨詢服務、健康檢查服務、疾病診治和護理服務、大病康復服務、臨終關懷服務等在內的養(yǎng)老新模式,由于帶有濃厚的醫(yī)療特色,無疑也打開了醫(yī)務工作者的就業(yè)思路,連云區(qū)的這次實踐獲得醫(yī)務工作者的青睞就是很好的證明。在經歷了半年多的一線鍛煉后,滕濟英如今已走馬上任,護士長司職養(yǎng)老院副院長創(chuàng)意的前景,十分值得期待。

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