【連網】(記 者 徐 芳 通訊員 郭曉超) 每天，45歲的滕濟英都會在連云區(qū)社會福利院里為入住的31位老人奔波，胸前的銘牌清楚地寫著她的職務：連云區(qū)社會福利院業(yè)務院長。而在過去的20多年里，她一直是市區(qū)多家綜合醫(yī)院多個專科的護士長，這兩種身份的轉變緣于不久前一個關于醫(yī)養(yǎng)融合新理念的提出。在養(yǎng)老院院長多為行政人員、社會工作者的港城，連云區(qū)啟用醫(yī)院護士長當養(yǎng)老院院長，而從近一年滕濟英的工作成效和社會反響來看，這條新路子很有發(fā)展前景。
新路子
護士長當上了養(yǎng)老院副院長
2013年夏，連云區(qū)社會福利中心下設的社會福利院（養(yǎng)老院）正式向社會開放，招收自理、半自理、全失能老人入住，很快就迎來了老人，年齡最大的98歲，大部分老人有各種慢性病，生活部分自理或全失能，日常照料護理的壓力巨大，因此對養(yǎng)老院副院長的人選，連云區(qū)民政局一直十分謹慎。
“一般而言，養(yǎng)老院副院長要么是職能部門下派的行政人員，要么是社會工作者，但面對醫(yī)養(yǎng)融合理念的大范圍普及以及大部分老人具有強烈的醫(yī)療保健需求，我們就開始思考能不能在‘醫(yī)’字上做文章。”連云區(qū)社會福利中心主任郭曉超說，“于是我們綜合評估了醫(yī)護人員群體，認為護士長最適合。”
郭曉超說，選擇護士長這個群體是基于幾方面的考慮，首先護士長都具備專業(yè)的醫(yī)學、護理學知識，能夠冷靜沉著、嫻熟利落地處理各種突發(fā)狀況，并且能敏銳捕捉老人早期疾病、生理異常、情緒起伏的信號。其次，護士長都有帶教能力，可以對護工進行專業(yè)帶教培訓，最重要的一點，護士長具備對一個護理團隊和老年群體的管理服務能力，這也是連云區(qū)最看重的素質。
于是，一次打破常規(guī)的招聘開始了。
新變化
養(yǎng)老院里護工護理更專業(yè)了
“在幾天內竟然收到了十幾份簡歷，其中不僅有護士，還有醫(yī)生，他們的熱情讓我們振奮，看來醫(yī)養(yǎng)融合的理念也拓寬了他們的思路。于是我們便組織面試，重點考查他們對各類老年疾病、慢性病、功能障礙、急救護理的專業(yè)處置能力，同時對他們的道德水準進行考核，這其中具有全科工作經驗的人才最讓我們興奮。”郭曉超說。
最終，擁有28年從業(yè)歷史，曾在市內多家醫(yī)院的多個科室擔任過護士長的滕濟英勝出。不過剛入職的她可不是馬上就走馬上任，而是以普通護士的身份進入養(yǎng)老院工作，并開始對護工進行帶教。
護士長的到來給養(yǎng)老院帶來了一股新氣象，尤其是對全失能老人的護理，滕濟英手把手地指導護工們學習，照料大小便、擦拭身體、對糖尿病老人的傷口進行護理，遇到老人的突發(fā)狀況，護工不知道該怎么辦，滕濟英就上前示范，幾個月后，6名護工全部成了熟手。
“專業(yè)護士長給養(yǎng)老院帶來了大變化，糖尿病老人的血糖也控制住了，傷口開始愈合，身上清潔，沒有褥瘡。護士長還把科學的護理技能帶進了養(yǎng)老院，解決了癱瘓老人頻繁更換小便袋等問題，讓老人不再因頻繁尿濕衣被背上沉重的心理壓力，受到老人的好評。”郭曉超說。
而最令院方驚喜的是，在護士長的言傳身教下，護工們開始爭考護理員資格證，目前院內6名護工均持證上崗，技能崗位全部實現了專業(yè)化。
記者手記：
融合醫(yī)護工作者大有可為
關于養(yǎng)老的新構想———醫(yī)養(yǎng)融合如今已在我市開始嘗試，并陸續(xù)有醫(yī)院、社會組織對此表現出濃厚興趣并付諸行動，而這種包含醫(yī)療服務、健康咨詢服務、健康檢查服務、疾病診治和護理服務、大病康復服務、臨終關懷服務等在內的養(yǎng)老新模式，由于帶有濃厚的醫(yī)療特色，無疑也打開了醫(yī)務工作者的就業(yè)思路，連云區(qū)的這次實踐獲得醫(yī)務工作者的青睞就是很好的證明。在經歷了半年多的一線鍛煉后，滕濟英如今已走馬上任，護士長司職養(yǎng)老院副院長創(chuàng)意的前景，十分值得期待。
