新形勢下做好老干部工作的幾點思考

（□董淑欣）隨著我國經濟、文化和社會的不斷發展，老干部工作已經成為黨和國家工作的重要組成部分。在新形勢下，如何做好老干部工作，是擺在我們老干部工作者面前的一個重要課題。在新時代新形勢新任務背景下，我們必須深入思考如何更好地做好老干部工作，為他們提供更好的服務和保障，使他們在晚年生活中感受到黨和國家的關懷和關愛。本文就新形勢下如何做好老干部工作，提出幾點思考和建議。

新形勢下老干部工作的特點

1.老干部的數量不斷增加。隨著我國人口老齡化加速，老干部的數量不斷增加，老年人口占的比重越來越大。老干部不僅包括退休干部，還包括離休干部、老干部遺孀等。

2.老干部的需求和期望更加多元化。新時期老干部的文化素質普遍提高，更加重視自我價值實現和生活質量的提高。他們希望得到更好的關心和照顧，有更多的交流和活動，滿足各種不同的需求和期望。我們要多開展老干部的學習培訓和文體活動，注重發揮老干部的余熱和作用，還要加強對老干部的思想政治引領等。

3.老干部工作的任務逐年加大。老干部是黨和國家的重要資源，他們曾經為黨和人民事業做出了巨大貢獻，應該得到應有的關心和尊重。老干部工作不再是單純的福利事業，更多的是管理和服務工作。老干部的心理和身體健康問題、生活保障和醫療保障等問題也越來越復雜和嚴峻，需要更加細致周到的服務和管理。

新形勢下老干部工作存在的問題

1.老干部管理服務體系還不夠健全。雖然政府和社會在老干部工作方面已經投入了大量的資源和精力，但老干部管理服務體系的完善還有待加強。一些地方和單位對老干部的關心和保障力度不夠，有的老干部在生活中的問題無法得到及時有效的解決。

2.老干部精神文化生活不夠充實。隨著老干部素質的不斷提高，他們對精神文化生活的需求和期望也不斷增加。但由于政策和資源的限制，老干部精神文化生活的內容和形式還不夠豐富多樣。

3.老干部的健康狀況亟待關注。隨著離退休干部逐漸進入“雙高期”，老干部健康問題已成為當前老干部工作的重要問題之一。老干部的健康問題亟待關注和解決。但由于社會保障政策的不完善，老干部的醫療保障和健康管理還存在不少問題。

4.對老干部工作的引導需要進一步加強。一些老干部在退休后，思想觀念和行為習慣可能存在一定的滯后性，需要加強對他們的思想政治引領，幫助他們適應新時代的要求。老干部由于工作環境和待遇的變化，可能出現精神上的壓抑和退縮，需要建立健全激勵機制，激發他們的積極性和創造力。

新形勢下做好老干部工作對策和建議

1.加強組織領導。各級黨委和政府要加強對老干部工作的組織領導，明確工作職責和任務，加強對老干部工作的統籌協調，確保各項工作有序開展。同時，要加強對老干部工作的監督和檢查，發現問題及時解決。

2.完善老干部服務管理體系。加強老干部服務管理體系建設，建立完善的老干部服務平臺和專業的服務機構，負責老干部生活保障、醫療保障、心理健康等問題的解決。

3.豐富老干部精神文化生活。根據老干部的需求和期望，組織各種形式的文化、娛樂、體育等活動，讓老干部的精神文化生活更加豐富多彩。通過開展各種培訓和交流活動，提升老干部的素質和技能水平。

4.加強老干部健康管理。加強老干部健康管理工作，開展全面的健康體檢和健康宣傳活動，發揮醫療保健機構的作用，為老干部提供全方位、多層次的健康服務。

5.加強老干部組織管理工作。引導老干部加強組織意識，建立健康的組織文化。組織老干部開展志愿服務活動，增強老干部的社會責任感和榮譽感。幫助老干部了解新時代的發展要求和黨的方針政策，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，適應新時代的工作和生活。

6.加強老干部政策宣傳工作。讓老干部了解政策、知曉權益、提高維權意識。建立政策宣傳平臺，向老干部傳遞權威信息和熱點話題，讓老干部在政策方面更有發言權和參與度。同時，要加強對老干部的福利政策宣傳，讓他們充分了解相關政策，享受到應有的權益。

新形勢下，老干部工作的難度和壓力越來越大，但也帶來了新的機遇和挑戰。做好老干部工作需要各級部門高度重視，積極探索新的服務方式方法，讓老干部有更加充實、豐富的晚年生活。同時，也需要老干部自身積極參與、融入社會，發揮自身特長和作用，為社會發展貢獻自己的力量。

作者為市政協辦公室老干部處處長

總值班: 吳弋     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發布

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