江蘇“新八級工”，讓技能人才邁向“更高層”

2025-01-23 11:06 來源: 連網(wǎng)（融媒體）www.wumasheying.com

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1月21日，人力資源社會保障部舉行2024年四季度新聞發(fā)布會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進展情況，并回答記者提問。在人才工作進展中指出，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，累計備案4萬余家用人單位和社會培訓(xùn)評價組織，全年超過1200萬人次取得職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書，評聘特級技師、首席技師2000多人。

時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。推行“新八級工”制度，為技能人才隊伍注入新活力，也為江蘇企業(yè)發(fā)展帶來新機遇。人才是第一資源。過去一年，江蘇在風(fēng)雨洗禮中強健體魄、壯實筋骨，在艱難險阻中披荊斬棘、踏平坎坷，在千帆競渡中奮楫爭先、勇立潮頭，拼出了一份扎扎實實的高質(zhì)量發(fā)展成績單，也應(yīng)該看到，當(dāng)前江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展還面臨不少困難和挑戰(zhàn)。作為制造業(yè)大省的江蘇來說，要推動中國式現(xiàn)代化江蘇實踐再進步、再有積極變化，要強化人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推動“新八級工”制度落實，力爭培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，打開事業(yè)發(fā)展新天地。

“新八級工”制度開啟技能人才成長“黃金時代”。從20世紀(jì)五六十年代的“老八級工”制度，到五級工制度，再到如今的“新八級工”制度，職業(yè)技能等級制度的每一次調(diào)整都是為了更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級變化和人才發(fā)展需求，打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，讓更多技能人才“有為又有位”，在工資待遇上不斷提升。顯然，“新八級工”制度落實，營造更好的成長環(huán)境，讓技能人才成長迎來了好機遇，進一步激發(fā)技能人才活力，為企業(yè)提供更多急需的“將才”。

向“新”而行，“江蘇制造”攀高向強。推動江蘇從“制造大省”向“制造強省”邁步，把一線的大國工匠一批一批培養(yǎng)出來，關(guān)系技能人才隊伍建設(shè)，關(guān)系江蘇長遠(yuǎn)發(fā)展。加大高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵，弘揚工匠精神，讓更多技能人才具備“金剛鉆”，成為“頂梁柱”，為江蘇制造升級轉(zhuǎn)型提供“硬支撐”。“新八級工”制度讓技能等級“鏈條”更長更完善，為其職業(yè)發(fā)展打開了更廣闊的空間，同時，建立與技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，實現(xiàn)多勞多得、技高者多得，進一步激發(fā)技能人才的鉆研精神、創(chuàng)新精神，在各自的崗位上不斷突破、超越，讓領(lǐng)軍人才個個“身懷絕技”，為“江蘇制造”蓄積強大動能。

技能人才更有奔頭，創(chuàng)新活力充分迸發(fā)。匠心聚，百業(yè)興。“新八級工”制度既讓技能人才有目標(biāo)、有追求，激發(fā)他們不斷向前奔跑的內(nèi)在動力，也能享受更高的待遇，擁有當(dāng)代工人的榮光，增強企業(yè)人才評價和激勵機制的建設(shè)內(nèi)驅(qū)力。“新八級工”制度從“紙面”到“地面”，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級變化和人才發(fā)展需要，突破了資歷、年齡等方面的限制，著力激發(fā)高技能人才的明星效應(yīng)，讓技能人才更有盼頭、更有想頭、更有奔頭，激勵更多高技能人才脫穎而出。

中國式現(xiàn)代化是干出來的，偉大事業(yè)都成于實干。強化江蘇技能人才支撐，既要暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技能人才與企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”，也要樹牢實干導(dǎo)向，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，錘煉攻堅克難的真本領(lǐng)，挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭、接燙手的山芋，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性、主動性，奮力推動中國式現(xiàn)代化的江蘇實踐邁出新的堅實步伐。（李茜）

總值班: 吳弋編輯: 馬靜靜

來源: 連云港發(fā)布

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