破解人才“荒”，繪就“老有頤養”江蘇圖景

在江蘇，60歲及以上常住老年人已經達到2089萬，建立一支專業化職業化養老護理人才隊伍迫在眉睫。近年來，江蘇主動作為，在養老護理人才的培育、評定、使用激勵機制上取得突破，讓養老服務專業人才在待遇上有甜頭、事業上有奔頭、服務上有勁頭。

“致天下之治者在人才”。隨著老齡化時代的到來，“養老”問題越來越突出，涉及到場地建設、生活保障、精神慰藉、日間照料等多個方面的問題，要解決這一系列的問題，關鍵在“人”。隨著人們對美好生活的需求日益增長，養老已經不是過去管吃管住的簡單模式，要讓“養老”變“享老”，提升智能化、數字化服務水平，滿足老年人全方位需求，就需要打造一支高素質專業化的人才隊伍。破解養老服務人才“荒”，要主動改革創新，江蘇通過構筑養老護理人才“評培用”體系，讓人才看到養老產業的廣闊前景，推動養老服務高質量發展，繪就“老有頤養”江蘇圖景。

轉變對養老服務的思想認識。思想一變天地寬。一個社會幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。應對人口老齡化問題，首先要轉變觀念，要看到新時代養老服務，不僅是要“吃飽穿暖”，更要滿足多元化、多層次、多樣化需求，以高質量養老服務帶給老年人高品質生活，真正地安享幸福晚年。養老事業是養老產業發展的基礎，養老產業助推養老事業提質增效。著力破解養老服務人才“荒”，實現養老服務跨越式發展，就需要通過養老護理人才“評培用”體系，增強青年人才對銀發經濟領域就業的體驗感、認同感、尊榮感、獲得感、成就感，越干越有想頭、越干越有奔頭。

強化智慧養老服務人才支撐。當前，科技進步催生了一大批智慧養老“黑科技”產品，引領智慧養老新潮流，要讓智慧養老從“有”到“優”，就需要優化養老服務智能化水平。面對養老行業的這一現實難題，2023年7月，江蘇省專業技術人員職稱工作領導小組正式印發《江蘇省養老護理專業技術資格條件（試行）》，在全國率先建立養老護理職稱體系，設置初級、中級、副高級3個層次。顯然，這為養老服務人才打破了晉升“天花板”，讓他們保持活力和干勁，助推智慧養老工作走上專業化、規范化、職業化的道路，讓老人更好分享科技發展的成果。

為發展銀發經濟注入新活力。養老服務員是服務老年人的一線人員，是支撐老年晚年的重要力量，更是中國特色養老服務體系建設的重要支撐。要讓養老新服務成為年輕人就業新選擇，就需要讓青年人才看得到未來。據了解，在率先打通養老護理員職業上升通道的同時，江蘇還精心培育養老高技能人才，目前省內已有83所中高職院校開設養老服務相關專業，在校生超過6萬人。顯然，強化制度支持，抓好學校教育，著力為養老產業發展提前謀劃人才培養，為做大做優銀發經濟注入更多青春力量。

讓老年人都能有一個幸福美滿的晚年,是關系億萬家庭幸福的“國之大者”。人才是推動養老服務、養老產業的關鍵支撐，要進一步優化和擴大養老服務供給，不僅要注重青年人才的引進，更要優化結構、提升專業能力，更好地應對人口老齡化，托舉美好“夕陽紅”。（李茜）

總值班: 吳弋     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發布

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