logo

        “三個(gè)面向”貫徹“后繼有人”根本大計(jì)

        【連網(wǎng)】  黨的十九屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》指出,黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗,必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。各級(jí)組織部門(mén)要聚焦“三個(gè)面向”,著力抓好人才規(guī)劃、人才供給、人才識(shí)別等各個(gè)環(huán)節(jié),以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作,貫徹“后繼有人”根本大計(jì),將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不息的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

        面向工作目標(biāo)“繪好藍(lán)圖”,人才規(guī)劃“動(dòng)態(tài)調(diào)整”。人才工作是組織部門(mén)的重點(diǎn)工作,對(duì)人才的規(guī)劃是招才、用才、育才等環(huán)節(jié)“環(huán)環(huán)相扣”、無(wú)縫銜接的保障。各級(jí)組織部門(mén)要聚焦工作目標(biāo),從現(xiàn)實(shí)角度、實(shí)際需求出發(fā),制定更加靈活科學(xué)的人才規(guī)劃與政策,以便在后續(xù)的工作中開(kāi)展有節(jié)奏的引進(jìn)、有計(jì)劃的儲(chǔ)備和有目標(biāo)的培養(yǎng)工作。在人才規(guī)劃上要采取“彈性原則”動(dòng)態(tài)調(diào)整,根據(jù)崗位要求、專業(yè)急需“不拘一格”引入人才,最大化地利用已有的存量人才資源,對(duì)人才的能力、結(jié)構(gòu)、數(shù)量熟知在心,以人才能力建設(shè)為核心,根據(jù)技能研修、能力提升、事業(yè)發(fā)展需要等情況適時(shí)調(diào)整人才規(guī)劃,科學(xué)高效地進(jìn)行人才的配置與管理,有效避免人才浪費(fèi)現(xiàn)象及人才流動(dòng)的盲目性。

        面向崗位要求“量體裁衣”,人才供給“適銷(xiāo)對(duì)路”。在人才供給上要重量提質(zhì),以“適銷(xiāo)對(duì)路”確保“供給平衡”,在崗位空缺時(shí)能夠在最短時(shí)間提供“合適數(shù)量、合適技能”的人予以補(bǔ)充。組織部門(mén)要發(fā)揮“指揮棒”功能,讓人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)互為整體、緊密銜接,堅(jiān)持一體化發(fā)展、立體化推進(jìn),保障體制順、機(jī)制活。通過(guò)內(nèi)外部結(jié)合的方式確保人才供應(yīng),加快形成有利于人才引進(jìn)的機(jī)制,實(shí)行積極有效的人才政策,在人才的體量上“擴(kuò)容”。此外,隨著時(shí)代的發(fā)展,崗位對(duì)人才的要求越來(lái)越高,組織部門(mén)要關(guān)注人才成長(zhǎng)、注重人才培養(yǎng),打造人才交流平臺(tái)、大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和技能提升行動(dòng),在人才的能力上“提質(zhì)促成”,以人才的轉(zhuǎn)型升級(jí)充分適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。

        面向隊(duì)伍建設(shè)“選賢任能”,人才識(shí)別“全面精準(zhǔn)”。組織部門(mén)要清晰定義崗位所需人才的“人才畫(huà)像”,“遠(yuǎn)觀”易產(chǎn)生“偏視”,“一把尺子”量不出“真才實(shí)學(xué)”。因此,要定好以事?lián)袢说?ldquo;焦距”,全方位識(shí)別人才,心明眼亮、識(shí)明智審,樹(shù)起選人用人的“硬標(biāo)尺”。要近距離觀察人才,聽(tīng)其言、觀其行,察其表、析其里,采取走、看、聽(tīng)、談等方式全面了解人才具體表現(xiàn)和品行修養(yǎng)。走,要大范圍地走,不能局限在一時(shí)一地;看,要從人才的工作環(huán)境、工作業(yè)績(jī)、能否吃苦擔(dān)當(dāng)?shù)确矫婵矗谌粘9ぷ骱图彪y險(xiǎn)重的任務(wù)中能否主動(dòng)盡責(zé)、擔(dān)責(zé),要認(rèn)真細(xì)致地看、實(shí)事求是地看;聽(tīng),要聽(tīng)取總評(píng)還要聽(tīng)取綜評(píng),以領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)價(jià)為參考標(biāo)準(zhǔn),以群眾的評(píng)價(jià)為衡量標(biāo)準(zhǔn);談,要深入談,以談心談話的方式了解人才的思想狀態(tài),著力選拔人崗相適、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,建設(shè)一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。(郭素嬌)

        相關(guān)新聞

        主站蜘蛛池模板: 国产一区二区欧美丝袜| 夜夜精品视频一区二区| 亚洲AV无码AV制服另类专区| 激情成人综合网| 动漫h肉yin文| 老色鬼久久综合第一| 国产国产精品人在线观看| 尤物视频www| 国内精品久久久久伊人av| www中文字幕在线观看| 成人品视频观看在线| 久久久久久亚洲精品| 日韩欧美一区二区三区免费看| 亚洲国产综合第一精品小说| 波多野结衣之cesd819| 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产精品黄网站| av天堂午夜精品一区| 尾野真知子日韩专区在线| 中文字幕在线观看2020| 日本欧美在线观看| 久久精品国产成人| 极品美女a∨片在线看| 少妇BBB好爽| 亚洲AV无码专区国产乱码电影| 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 好深好爽办公室做视频| 中国女人内谢69xxx视频| 无码成人AAAAA毛片| 久久久久大香线焦| 日本视频一区在线观看免费| 久久老子午夜精品无码怎么打| 校园春色另类小说| 亚洲日本va中文字幕久久| 男同在线观看免费网站| 免费成人在线观看| 精品三级AV无码一区| 动漫人物桶动漫人物免费观看 | 國产一二三内射在线看片| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 大香大香伊人在钱线久久下载|